Возможность выплаты отпускных при увольнении после 1 года и 7 месяцев работы

Должны ли мне выплатит отпускные при увольнении. Отработала в организации, 1 год и 7 месяцев.-Конечно должны оплатить все не отгулянные отпуска.

Должны ли мне выплатит отпускные при увольнении.

Здравствуйте! При увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте.

Да, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Здравствуйте! График отпусков должен быть установлен в Вашей организации. Согласно ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Соответственно должны выплатить.