Нарушение прав работников - работодатель обязывает выйти на работу в праздничный день, несмотря на запрет в коллективном договоре
24 февраля считается праздничным днем для шестидневной рабочей недели, а работодатель нас обязует выйти на работу, хотя в коллективном договоре у нас написано, что работа в выходные и праздничные дни запрещена, возможен выход на работу только в случае письменного согласия работника и при оплате не менее 2-й в этот день, или дается отгул в другой рабочий день. А нам сказали, что нам давали методический день 31 декабря, поэтому 24 февраля мы обязаны выйти, но ранее нас об этом никто не предупреждал.
Здравствуйте. Юриспруденция не знает понятий "сказали". Обращайтесь с жалобой в министерство образования, в прокуратуру, в трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 430 Поиск Регистрация