Особенности начисления заработной платы при изменении графика работы и случаях простоя на предприятии

21.02.2017, 04:24

• г. Курган

На предприятии в 2016 году работали первые шесть месяцев по неполной неделе 32 часовой (4 дня), затем два месяца пятидневка и остальные 4 месяца опять сокращенная неделя, причем никаких премий и доплат не было, по голому тарифу, окладу. В 2017 издали приказ о простое по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка по последним 12 месяцам. Таким образом в результате из за сокращенной рабочей недели в 2016 начислено за простой только половина тарифной ставки или оклада. Правильно ли это и как должны начислять ЗП при простое.

Читать ответы (2)

Простой по вине работодателя
Сокращенная рабочая неделя
Приказы работодателя

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титов А.В. 4.7

21.02.2017, 06:02,

г. Барыш

Доброго времени суток! Увы, правильно, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднемесячной заработной платы. Расчёт среднемесячной заработной платы производится из зарплаты за предшествующие 12 месяцев.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

23.02.2017, 09:21,

г. Москва

Таким образом в результате из за сокращенной рабочей недели в 2016 начислено за простой только половина тарифной ставки или оклада. Правильно ли это и как должны начислять ЗП при простое.

. На первый взгляд ничего противозаконного работодатель не совершил. Сохранил рабочие места, объявил простой по вине работодателя как и полагается с таких случаях. Остальным нюансам можно дать оценку только ознакомившись со всеми документами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности начисления заработной платы при изменении графика работы и случаях простоя на предприятии

Курган - онлайн услуги юристов