ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

21.02.2017, 12:11,

г. Оренбург

Без вашего согласия - не имеет права.

Ст. 125 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

21.02.2017, 12:15,

г. Москва

Имеет ли право работадатель делить мой отпуск на две части.

Без вашего согласия работодатель не имеет право разбивать отпуск на части. Ст. 125 ТК РФ требует соглашения сторон.

Спросить

Юрист

Гаврилова В. Г. 4.7

21.02.2017, 12:15,

г. Астрахань

Здравствуйте, если вы согласны, то работодатель вправе разбить отпуск, но при этом, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Спасибо за выбор нашего сайта. Всего доброго, до свидания.

Спросить

Юридическая фирма

ООО Правовая Группа "Любич и Партнеры" 4.8

21.02.2017, 12:54,

г. Белово

Доброго времени суток! Деление отпуска работника согласно трудового законодательства возможно по соглашению между работником и работодателем. Без вашего согласия отпуск разделить не могут.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель делить мой отпуск на две части.

Новосибирск - онлайн услуги юристов