Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи - уважительная причина или основа для дисциплинарного взыскания?

21.02.2017, 14:18

• г. Астрахань

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (4)

Отсутствие на рабочем месте
Отсутствие на работе
Отсутствие сотрудников на рабочих местах

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Варакосов А.В. 4.8

21.02.2017, 14:23,

г. Курган

Все эти сигнальные листы и диагноз не могут быть подтверждением уважительного отсутствия на рабочем месте. Всего доброго.

Спросить

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

21.02.2017, 14:23,

г. Родники

До применения дисциплинарного взыскания требуется от работника письменное объяснение, если больничный лист не представлен, тогда применяется дисциплинарное взыскание.

Спросить

Юрист

Грибов Ю.В. 4.7

21.02.2017, 14:26,

г. Тольятти

Вполне можно применить дисциплинарное взыскание

Сигнальный лист СМП только удостоверяет только факт обращения за медицинской помощью, заполняется по требованию пациента, он даже и не служит основанием для оформления больничного

На нём и написано: что-освобождением от работы не служит.

Спросить

Юрист

Степанов Ю.В. 4.5

21.02.2017, 14:38,

г. Алейск

Здравствуйте! Вы отказались от больничного. Поэтому уважительных причин для Вашего отсутствия на рабочем месте нет. Поэтому, дисциплинарное взыскание можно применить и на законных основаниях. Удачи и добра!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи - уважительная причина или основа для дисциплинарного взыскания?

Астрахань - онлайн услуги юристов