Может ли ведущий специалист по Персоналу руководить группой, включающей других специалистов?

597₽ VIP

Здравствуйте! Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Как такового запрета нет. Поэтому если руководитель своим приказом или иным распоряжением переподчинит всех указанных лиц, то ничего тут не сделать. Также данная информация может быть включена в должностную инструкцию или трудовой договор (ст. 8, 56, 57 ТК РФ)

Закон этого делать не запрещает. Руководить можно, если не запрещено внутренними актами организации (ст. 8 ТК РФ). Должностные обязанности при этом нужно менять. По соглашению сторон.

Сам закон не запрещает напрямую. Нужно смотреть внутренние локальные акты, должностную инструкцию, трудовой договор, ст.8 ТК РФ.Чтобы правильно ответить на вопрос Ваш. Работодатель не вправе требовать от работника необусловленной трудовым договором работы.

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Здравствуйте!

Если должностной инструкцией ведущего специалиста по персоналу не предусмотрено руководство всеми перечисленными работниками (специалист по охране труда, делопроизводитель, специалист по Персоналу), то, соответственно, работодатель может поручить такому работнику - ведущему специалисту по персоналу - эти трудовые обязанности только по его письменному согласию.

Дело в том, что изменение трудовой функции допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). А в данном случае предполагается именно вменение новых трудовых обязанностей, то есть изменение трудовой функции.