Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о неоплаченном административном отпуске и требование компенсации

22.02.2017, 10:19
• г. Губаха

Зравствуйте! Я работал официально в строительной компании, точнее ООО"Пермь-УСК"с августа 2015 до сентября 2016 года. Но с июня по сентябрь нашу бригаду попросили написать заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы. Как мне кажется это не совсем правильно, должны или оплатить этот отпуск так как это не моя вина, что работодатель не может предоставить работу или уволить по собственному желанию с выплатой всех причитающихся денег. Ворпос! В отпуске я не был и при увольнении денег за неиспользованный отпуск я не получил. Могу ли я потребовать с директора эти деньги?

Читать ответы (3)
Заявление на административный отпуск без сохранения заработной
Административный отпуск без сохранения заработной платы
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Ответы на вопрос (3):

Можете потребовать с работодателя свои деньги, а не с директора. Обратитесь в прокуратуру и суд с иском, ст.392 ТК РФ.Удачи Вам.

Спросить

Здравствуйте! Да можете требовать, если не выплатят, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Спросить

День добрый! Да, работодатель не может отправить работника в отпуск по своей инициативе. Статья 128 ТК РФ предусматривает необходимость наличия письменного заявления работника для предоставления отпуска за свой счет. Если вы не писали заявления, то время вынужденного простоя должно быть вам оплачено.

Вопрос компенсации - согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России