Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы дисциплинарной ответственности - когда можно объявить замечание, а когда следует выдать выговор?

22.02.2017, 11:05
• г. Можга

Ситуация следующая. Работник не выполнил задание порученное начальником. В этом же месяце опоздол на работу на час, без уважительной причины. Вопрос. Можно ли в первом случае объявить замечание, а по второму уже выговор?

Читать ответы (4)
Уважительная причина
Ответы на вопрос (4):

Можно. Последовательности замечание-выговор вообще можно не придерживаться. Вы и в первмо случае можете объявить выговор и во втором.

Спросить

Здравствуйте, Денис

Конечно может. Эти 2 правонарушения никак не относятся друг к другу.

Первое нарушение должностных обязанностей

Второе нарушение трудовой дисциплины

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Можно ли в первом случае объявить замечание, а по второму уже выговор?

Да, можно, с обязательным получением от работника объяснений по факту содеянного, а также ознакомлением под роспись с приказами о наложении дисциплинарных взысканий. При отказе от составления объяснений, а также при отказе от росписи в приказах составляются соответствующие акты.

Спросить

Если Вы все письменно зафиксировали, как положено оформили, то имеете право наложить дисциплинарное наказание. Это Ваше право. Но, работник имеет право опротестовать Ваши решения в судебном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Можга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги