Как предоставить отпуск сотруднику, не использовавшему его до декретного отпуска, и включить его в график отпусков?
Как написать заявление сотруднику о предоставлении отпуска, который не был отгулен до декретного отпуска? Можно ли его включить в график отпусков?
День добрый. В график данный отпуск включаться не будет. А заявление Вы можете написать по типовой форме в любое время, Рада.
СпроситьМожет обратиться с Заявлением (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью
СпроситьСтатья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Неиспользованный за прошлый или текущий рабочий год Отпуск обязаны включить в график отпусков. Но, если вы не воспользовались правом данным Ст. 260 ТК РФ на использование внеочередного отпуска непосредственно перед ОБИР или сразу после него, то можете использовать сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком. В противном случае дальше отпуск будет предоставлен только в соответствии с очередностью, установленной графиком. Ст. 123 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация