Оформление трудовых отношений при совмещении должностей в медицинском учреждении - соответствие трудовому законодательству и возможное внутреннее совместительство.

Нанять кадровика или юриста...

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В настоящее время хотят оформить совместительство, насколько это соответствует трудовому законодательству?

Совместительство соответствует трудовому законодательству, если есть соглашение сторон.

Уважаемая Людмила Викторовна г.Архангельск!

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

При этом:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 22.02.2017 г.

в случае если должностные обязанности по двум свободным вакансиям будут выполняться другими лаборантами, это будет внутреннее совместительство или совмещение должностей (расширение зон обслуживания; увеличение объема работ)? В настоящее время хотят оформить совместительство, насколько это соответствует трудовому законодательству?

Вполне соответствует действующему законодательству и оформление внутреннего совместительства (но не более половины ставки на одного) и совмещение (расширение зон обслуживания; увеличение объема работ) - на одного возможна доплата до 100% от должностного оклада в зависимости от объема дополнительной работы (или поделить объем на двоих и более в процентах).

При этом следует учитывать, что совместительство (внутреннее в данном случае) это выполнение другой работы за пределами продолжительности рабочего времени по основной работе. После основной работы.

А совмещение - это выполнение дополнительной работы (объема) в пределах рабочего времени по основной работе (одновременно с основной работой).

ст. 60.1, 60.2, 282-283 ТК РФ.