Внутреннее совместительство и совмещение - 359 советов адвокатов и юристов
Смотря как вы все оформили документально .... Внутреннее совместительство оплачивается по ставке той должности, которую работник выполняет..., в вашем случае это может быть 0,5 ставки логопеда например .... При совмещении профессий предусмотрена доплата в фиксированной сумме или иной способ, по договоренности между работником и работодателем. Учитель логопед работает в садике 4 часа в день (20 часов в неделю). В летний период ему необходимо будет выполнять обязанности воспитателя 3 часа в день. Вопрос по оплате труда. Каким образом необходимо производить оплату труда в летний период учителю логопеду, совмешающему выполнение обязанностей воспитателя? 7 часов суммарно или 3 часа как за воспитателя?
Смотря как вы все оформили документально .... Внутреннее совместительство оплачивается по ставке той должности, которую работник выполняет..., в вашем случае это может быть 0,5 ставки логопеда например .... При совмещении профессий предусмотрена доплата в фиксированной сумме или иной способ, по договоренности между работником и работодателем.
СпроситьНе имеют права не выплачивать зарплату. Расчёт работодатель обязан произвести в последний день работы. В ином случае жалуйтесь в трудовую инспекцию, либо взыскиаайие деньги а судебном порядке. Если вы работали на должности администратора неофициально, без приказа, то могут ничего и не выплатить. Нужно было оформлять соглашением внутреннее совместительство или совмещение профессий и прописывать размер доплаты. Жалобу пишите в трудовую инспекцию. Проблема в том, что работаю в кб на должности кассира, администратор ушел в отпуск, я за него отработал 2 недели без выходных, хотя по графику 2/2. Решил уволиться доработав 2 недели, и мне сказали, что если уволишься, тебе ничего не выплатят по заработной плате. Что мне делать? Желания работать там нету
Не имеют права не выплачивать зарплату. Расчёт работодатель обязан произвести в последний день работы. В ином случае жалуйтесь в трудовую инспекцию, либо взыскиаайие деньги а судебном порядке.
СпроситьЕсли вы работали на должности администратора неофициально, без приказа, то могут ничего и не выплатить. Нужно было оформлять соглашением внутреннее совместительство или совмещение профессий и прописывать размер доплаты.
Спросить
Татьяна, не имеет права заставлять работать. Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии. не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ. Имеет ли право заведующий детским садом заставлять работать воспитателя ещё и за няню (одному на группе), если дети болеют и в группе 2 ребёнка?
Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии.
Спросить
не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьМожет, если общий объем часов о работа завуча в целом не превышают 1,5 ставки. Можно и больше по согласованию с районо и гороно. Может работать на полставки по совмещению и на ставку по основной работе.
Если директора школы это устраивает и работник справляется, то можно Совмещение - это иная работа в той же организации в свободное от основной работы время. Предусматривает доплату.
Вы спрашиваете о совместительстве. Да, может, если в общем вся работа - не более 1,5 ставки. Да, можете работать во внутреннему совместительтву заучем. Основная должность учитель может ли работать во внутреннему совмещением заучем
Может работать на полставки по совмещению и на ставку по основной работе.
Если директора школы это устраивает и работник справляется, то можно
Спросить
Совмещение - это иная работа в той же организации в свободное от основной работы время. Предусматривает доплату.
Вы спрашиваете о совместительстве. Да, может, если в общем вся работа - не более 1,5 ставки.
Спросить
Так и пропишите нагрузку Любая работа свыше положенных 36 часов является сверхурочной и осуществляется в рамках внутреннего совместительства или совмещения должностей/увеличения объема работ, 60.1 или 60.2 ТК РФ.
Соответственно, педагогическим работникам, работающим более 36 часов, следует подписать необходимые документы о совместительстве, совмещении, согласии на сверхурочную нагрузку и т.д. Как прописать в трудовом договоре рабочее время преподавателя ДШИ, если у него педагогическая нагрузка 42 часа в неделю?
Любая работа свыше положенных 36 часов является сверхурочной и осуществляется в рамках внутреннего совместительства или совмещения должностей/увеличения объема работ, 60.1 или 60.2 ТК РФ.
Соответственно, педагогическим работникам, работающим более 36 часов, следует подписать необходимые документы о совместительстве, совмещении, согласии на сверхурочную нагрузку и т.д.
СпроситьИмеете право. Работаю по внутреннему совместительству по договору неполный рабочий день, имею ли я право устроиться по совмещению на 0.5 ставки в своей организации? Спасибо за ответ
Да ,правильно оплатили.
От продленки можете отказаться Могут, если именно так предусмотрено внутренними документами школы. Смотрите, как оформлена продленка. Если совмещение ил совместительство - да, по правилам для конкретного случая. Скажите пожалуйста, я работаю учителем начальных классов, считаюсь молодым специалистом, работаю первый год. У меня есть наставник. И я, и учитель получаем выплату. Заболев, я пошла на недельный больничный. Мне пришло меньше суммы, чем положено. Через месяц Учитель-наставник сказала, что ей выплатили половину суммы от выплаты, так как я была на больничном. Подскажите могут ли они так сделать или нет? И ещё такой вопрос, я веду продлëнку, 1 классы. Могу ли я отказаться от неё отказаться?
Могут, если именно так предусмотрено внутренними документами школы. Смотрите, как оформлена продленка. Если совмещение ил совместительство - да, по правилам для конкретного случая.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Если у Вас именно 0,25 ставки по внутреннему совместительству (а не по совмещению), то отобрать их у Вас не вправе. Если я работаю по внутреннему совместительству 0.25 и полная ставка, составлены новые трудовые договоры и если я беременна у меня отнимут 0.25 по внутреннему совместительству или нет?
Здравствуйте, Анастасия!
Если у Вас именно 0,25 ставки по внутреннему совместительству (а не по совмещению), то отобрать их у Вас не вправе.
СпроситьОформление внутренним совмещением с согласия учредителя. Если устав школы искусств позволяет, тмпете право работать по совместительству в средней школе. Если Вы по образованию педагог, то да. Если нет, то Вам необходимо закончить курсы переквалификации. Ольга, здравствуйте.
Можете конечно. Нужно оформлять юридически совмещение.
С уважением, Дарья Алексеевна Я являюсь директором школы искусств. Имею ли я право заниматься педагогической деятельностью в средней школе. И как правильно оформить трудовые отношения. Моя нагрузка в средней школе 6 часов музыки, которые я провожу в один день с 8.00 до 13.30
Если устав школы искусств позволяет, тмпете право работать по совместительству в средней школе.
Спросить
Если Вы по образованию педагог, то да. Если нет, то Вам необходимо закончить курсы переквалификации.
Спросить
Ольга, здравствуйте.
Можете конечно. Нужно оформлять юридически совмещение.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьДобрый день, только через внутреннее совместительство либо путем совмещения должностей. Да, приказ он подписывает на себя сам. Директор не знает, как принять на работу себя? Гнать такого директора в школу. Но учеником! )))
Оформление по совместительству - не знает как - пусть у старших коллег в управлении, департаменте, министерстве проконсультируется. Иванов принят директором школы по основному месту работы. Как принять Иванова, который уже принят директором школы по основному месту работы учителем географии в эту же школу по совмещению или совместительсту? И он сам на себя делает прикаЗ
Добрый день, только через внутреннее совместительство либо путем совмещения должностей. Да, приказ он подписывает на себя сам.
Спросить
Директор не знает, как принять на работу себя? Гнать такого директора в школу. Но учеником! )))
Оформление по совместительству - не знает как - пусть у старших коллег в управлении, департаменте, министерстве проконсультируется.
Спросить
Увы, не получится.
Согласно п. 2.2. Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
[quote]2.4. Норма часов педагогической работы [b]24 часа в неделю за ставку заработной платы[/b] устанавливается:
музыкальным руководителям;
концертмейстерам.[/quote]
Удачи. А можно по основному трудовому договору написать 36 часов, а по второму внутреннее совместительство 10 часов? Как принять концертмейстера в ДШИ на 1,9 ставки-это 46 часов в неделю? Можно написать в одном трудовом договоре 46 часов и соответствующую зарплату? Можно обойтись без внутреннего совмещения?
Увы, не получится.
Согласно п. 2.2. Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:музыкальным руководителям;
концертмейстерам.
Удачи.
Спросить
А можно по основному трудовому договору написать 36 часов, а по второму внутреннее совместительство 10 часов?
СпроситьМожно.
Согласно п. 4 Приказа
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работыСпросить
Здравствуйте. Если планируется "нагрузка", выполнение дополнительной работы [b]в течение установленной продолжительности рабочего дня[/b] наряду с работой, определенной трудовым договором - это будет [i]совмещение[/i] (ст. 60.2 ТК РФ). Для совмещения должно быть составлено дополнительное соглашение к ранее имевшемуся трудовому договору относительно выполнения дополнительной работы. Если речь идет о выполнении [b]в свободное от основной работы время[/b] другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя - это уже внутреннее [i]совместительство[/i] (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае необходимо заключение отдельного трудового договора. Как лучше оформить дополнительную нагрузку, которую мне хочет начальник добавить к основной работе. Я работаю в государственном бюджетном учреждении.
Здравствуйте. Если планируется "нагрузка", выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором - это будет совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Для совмещения должно быть составлено дополнительное соглашение к ранее имевшемуся трудовому договору относительно выполнения дополнительной работы. Если речь идет о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя - это уже внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае необходимо заключение отдельного трудового договора.
Спросить
Да можите Здравствуйте уважаемый Станислав +
Статья 60.1. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ гласит
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит такого рода запрета на совмещение указанных Вами должностей.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе
также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Удачи Если я открываю автономную некоммерческую организацию, могу ли я также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Здравствуйте уважаемый Станислав +
Статья 60.1. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ гласит
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит такого рода запрета на совмещение указанных Вами должностей.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе
также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Удачи
СпроситьЗдравствуйте уважаемый Станислав +
Статья 60.1. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ гласит
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит такого рода запрета на совмещение указанных Вами должностей.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе
также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Удачи Если я открываю автономную некоммерческую организацию, могу ли я также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Здравствуйте уважаемый Станислав +
Статья 60.1. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ гласит
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит такого рода запрета на совмещение указанных Вами должностей.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе
также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Удачи
СпроситьФЗ РФ об образовании. Принять на должность учителя математики по внутреннему совместительству на 0,5 ставки или оформить совмещение профессий. Какой приказ необходимо писать, если учитель истории ведёт уроки математики, имея физико-математическое образование?
Принять на должность учителя математики по внутреннему совместительству на 0,5 ставки или оформить совмещение профессий.
СпроситьВсе зависит от внутренних правил организации.
Премия это право, а не обязанность. Валерий Валерьевич, премия, как и стимулирующие доплаты, например, не является обязательной выплатой. Это не зарплата. У вас, как я поняла, не совместительство по приказу, а совмещение. Работающий "по совмещению" получает "прибавку" за исполнение некоего дополнительного объёма работ в [b]основное время.[/b] Ни отпуска, ни отдельные премии сверх указанного у вас в контракте, не положены.
Вы же в рабочее время выполняете работу сотрудницы. Уточните, что у вас в приказе: совместительство или совмещение. Обращайтесь. Вы доплату получаете за работу, которую выполняете за сотрудницу. Если положена, то должны платить Я врач военного госпиталя, взял дополнительно половины ставки сотрудницы, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Положена ли мне дополнительно выплата премии "1010" на эту половину ставки?
Все зависит от внутренних правил организации.
Премия это право, а не обязанность.
Спросить
Валерий Валерьевич, премия, как и стимулирующие доплаты, например, не является обязательной выплатой. Это не зарплата. У вас, как я поняла, не совместительство по приказу, а совмещение. Работающий "по совмещению" получает "прибавку" за исполнение некоего дополнительного объёма работ в основное время. Ни отпуска, ни отдельные премии сверх указанного у вас в контракте, не положены.
Вы же в рабочее время выполняете работу сотрудницы. Уточните, что у вас в приказе: совместительство или совмещение. Обращайтесь.
Спросить
Это не запрещено.
Если 0,5 ставки в той же образовательной организации - это внутреннее совмещение, если в другой - совместительство.
Удачи. Скажите пожалуйста можно ли помощнику воспитателя работая на ставку совмещать ещё 0.5 ставки швеии. Это будет совмещение или совместительство.
Это не запрещено.
Если 0,5 ставки в той же образовательной организации - это внутреннее совмещение, если в другой - совместительство.
Удачи.
СпроситьМожет
Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из двух способов: как совмещение профессий (должностей); как внутреннее совместительство. Следовательно, порядок оформления документов будет зависеть от выбранного Вами варианта. К сожалению, Вы не указали, как именно директор хочет оформить дополнительную работу, поэтому, рассмотрим оба варианта.
И Может ли директор учреждения занимать педагогическую деятельность в том же учреждении по 0,5 ставки
Может
Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из двух способов: как совмещение профессий (должностей); как внутреннее совместительство. Следовательно, порядок оформления документов будет зависеть от выбранного Вами варианта. К сожалению, Вы не указали, как именно директор хочет оформить дополнительную работу, поэтому, рассмотрим оба варианта.
И
СпроситьЗдравствуйте.
Да, может. Может на условия внутреннего совместительства ст 60.1 тК РФ работать кладовщиком в свободное от основной работы время Законодательством РФ такое совмещение не запрещено. При наличии согласия работодателя можно работать кладовщиком по внутреннему совмещению на 0,5 ставки. Здравствуйте.
Может. По внутреннему совместительству или совмещению. Ограничений законом не установлено.
С уважением. Может работать и с заключением договора о материальной ответственности. Может секретарь детского сада работать еще на 0,5 ставки кладовщиком в этом саду?
Может на условия внутреннего совместительства ст 60.1 тК РФ работать кладовщиком в свободное от основной работы время
Спросить
Законодательством РФ такое совмещение не запрещено. При наличии согласия работодателя можно работать кладовщиком по внутреннему совмещению на 0,5 ставки.
Спросить
Здравствуйте.
Может. По внутреннему совместительству или совмещению. Ограничений законом не установлено.
С уважением.
Спросить
Внутренним совмещением называется дополнительная работа по другой профессии или должности, которую вы поручаете работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены (ст. 60.2 ТК РФ). Учитель 1,5 ставки по основной работе и 0,25 ставки педагог дополнительного образования в этой же школе, как оформить: внутреннее совместительство или совмещение должностей.
Внутренним совмещением называется дополнительная работа по другой профессии или должности, которую вы поручаете работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены (ст. 60.2 ТК РФ).
Спросить
Возможно ли руководителю муниципального учреждения (юр.лицу) занимать должность кочегара 0,5 ставки?
Мия, возможно работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица Как в старом стихотворении: Все профессии нужны,
Все профессии важны. Добрый день!
Возможно, но нужно или заключить отдельный трудовой договор с учредителем (тем муниципальным органом, который заключал с ним основной трудовой договор) на внутреннее совместительство, или внести изменения в действующий, прописав в нем совмещение должностей. Подписывать допсоглашение во втором случае директор также должен с учредителем. Возможно ли руководителю муниципального учреждения (юр.лицу) занимать должность кочегара 0,5 ставки?
Мия, возможно работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица
Спросить
Добрый день!
Возможно, но нужно или заключить отдельный трудовой договор с учредителем (тем муниципальным органом, который заключал с ним основной трудовой договор) на внутреннее совместительство, или внести изменения в действующий, прописав в нем совмещение должностей. Подписывать допсоглашение во втором случае директор также должен с учредителем.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы выполняете работу на 1,5 ставки в одно время, то это совмещение. Если в разное (например, в несколько смен), то это внутреннее совместительство.
С уважением. У меня нагрузка в детском саду 6 групп. Т.е. 1,5 ставки. Как должны оплачиваться дополнительные 0.5 ставки по совмещению должностей или по внутреннему совместительству?. это совершенно разная оплата. Сейчас сне оплачивают по совмещению должностей. Такая формулировка в расчетке. Мне кажется, что это неверно, так как никакие должности я не совмещаю.. наверно все-таки внутреннее совместительство должно быть?
Здравствуйте.
Если Вы выполняете работу на 1,5 ставки в одно время, то это совмещение. Если в разное (например, в несколько смен), то это внутреннее совместительство.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
У Вас должно быть оформлено внутреннее совмещение или внутреннее совместительство. Во втором случае должен быть отдельный трудовой договор.
В любом случае, закон (ТК РФ) запрещает работать больше 40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе. В эту продолжительность включено совмещение. Совместительство плюсуется к этому времени, но не более 20 часов в неделю.
То есть у Вас 36 часов по основной ставке и 12 часов по совместительству, скорее всего. Я работаю в школе. Основная должность - социальный педагог, ставка 36 часов. Также есть часы по предмету - 12 часов. Моя рабочая неделя 36 часов или 48? И каким законом это регламентировано?
Добрый день!
У Вас должно быть оформлено внутреннее совмещение или внутреннее совместительство. Во втором случае должен быть отдельный трудовой договор.
В любом случае, закон (ТК РФ) запрещает работать больше 40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе. В эту продолжительность включено совмещение. Совместительство плюсуется к этому времени, но не более 20 часов в неделю.
То есть у Вас 36 часов по основной ставке и 12 часов по совместительству, скорее всего.
СпроситьИрина, на внутреннее совместительство количество детей отношения не имеет (ст. 282 ТК РФ), вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Не выполняйте чужую работу и всё - ст. 60 ТК РФ. Работаю кастеляншей в д/с, но по мимо своих обязанностей выполняю обязанности прачки. Обращалась к администрации д/с с вопросом о совмещении должностей. Ответ меня просто поразил: " главная бухгалтерия не разрешает оформить совмещение так, как ходит мало детей". Садик рассчитан на 600 детей, в данный момент ходит 350-400 детей.
Вопрос: причем бухгалтерия? Какой статьей она руководствуется и как зависит колличество детей, посещающих д/с, к совмещению должностей?
Заранее спасибо за ответ.
Ирина, на внутреннее совместительство количество детей отношения не имеет (ст. 282 ТК РФ), вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ.
СпроситьТатьяна, можете работать по внутреннему совместительству (ст. 282 ТК РФ). Я работаю на ставку зав. библиотекой. Ещё я выполняю работу специалиста по закупкам. Могу ли я работать по совместительству на ставку зав. библиотеки и на 0,5 ставки специалиста по закупкам?
Читайте также:
- Внутреннее совмещение должностей
- Работа по внутреннему совмещению
- Оплата по внутреннему совместительству
- Заявление на внутреннее совместительство
- Сотрудник работает по внутреннему совместительству
- Приказ на внутреннее совместительство
- Внутреннее совместительство отпуск по основному месту
- Работа преподавателем по внутреннему совместительству
- Заявление на отпуск по внутреннему совместительству
- Внутреннее совместительство в трудовой книжке
- Внутреннее совместительство запись в трудовой книжке
- Совместительство и совмещение профессий
- Учебный отпуск по внутреннему совместительству
- Внутреннее совмещение
