Получение отпуска и выплат при работе на месте декретницы - возможные последствия при уходе сотрудницы из декретного отпуска
Работаю на месте декретницы чуть больше полугода. В марте хочу уйти в первый отпуск, который накопился за эти полгода. При уходе в отпуск мне выплатят материальную помощь и отпускные. Если в период моего отпуска сотрудница решит выйти из декрета (есть такие слухи), меня сразу уволят? И если уволят, что тогда будет с этими выплатами, их придется возвращать или как?
Здравствуйте!
Если декретница выйдет из отпуска, то Вас должны уволить, так как Вас принимали на период её декретного отпуска. Выплаты возвращать не прийдется, Вы их заработали по закону.
Спросить
Имеют право уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора --ст.79 ткрф.--по поводу материальной помощи изучите локальные акты организации.
СпроситьНа данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?
Я с 28 февр. На больничной с 10 марта в отпуске потом сразу в декрет, больничный захватить отпуск, мне надо будет возвращать за эти дни отпускные, и могу ли я потом эти дни оставить продление отпуска после выхода с декрета? Спасибо.
Согласно статье 124 ТК РФ отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в связи временной нетрудоспособностью работника. Согласно п. 18 действующих в части не противоречащей ТК РФ Правил об очередных и дополнительных отпусках,
Утв. . НКТ СССР 30.04.1930 N 169, Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Полагаю , в вашем случае отпуск нужно переносить либо на период после отпуска по беременности и родам, либо перенести его начало на дату выхода на работу после окончания болезни, предварительно уменьшив количество дней по соглашению сторон, с тем расчетом, чтобы он плавно перетек в отпуск по беременности и родам, т.к. Ближе к родам врач заранее знает дату выдачи больничного по беременности и родам , которая соответствует 30 неделям беременности. И оплачивать отпуск полностью , заранее зная, что его период пересечется с периодом отпуска по беременности и родам как минимум нерационально. Кроме того, правило статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении отпуска в данном случае не действует.
СпроситьУхожу в очередной отпуск, который у меня идет наперед, хочу перейти на другое место работы, как мне выгоднее переписать заявление на отпуск с последующим увольнением или подать заявление за две недели до конца отпуска? Отпускные уже получил, придется ли их возвращать? Если возвращать то подлежит ли возврату единовременная вылата к отпуску и мат помощь?
Работаю на декретном месте, при этом учусь заочно. Скоро снова уходить на сессию, я пишу заявление на учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Оплатят мне ее за три дня до начала отпуска. Если я получу деньги и уйду в отпуск, а декретница в середине моей сессии решит выйти из декрета, оплату за учебный отпуск придется возвращать?
Здравствуйте! Возвращать деньги за отпуск не нужно, увольнение работника, находящегося в отпуске не предусмотрено ТК РФ.Всего доброго.
Спросить
Если я получу деньги и уйду в отпуск, а декретница в середине моей сессии решит выйти из декрета, оплату за учебный отпуск придется возвращать?[quote][/quote] Не нужно вам думать о таком повороте событий Хотя если эта декретница выйдет на работу то трудовой договор с вами подлежит расторжению ст 79 ТК РФ Здесь вы ничего не сможете сделать Остается только надеяться что в ваш учебный отпуск декретница все таки не выйдет.
СпроситьЯ работаю с 9.07.2013, отпуск взяла через 6 месяцев (в феврале) материальную помощь мне не дали, сейчас у меня с 1 числа очередной отпуск, написала заявление на материальную помощь. После отпуска хочу уволиться, придется ли мне возвращать деньги? И нужно будет отрабатывать 2 недели? Хотя я старшую предупредила, что хочу уйти.. дайте пожалуйста совет (
При оформлении в отделе кадров мне предложили заключить срочный трудовой договор на период отпуска сотрудницы по уходу за ребёнком (сказав что она будет увольняться. Проработав полгода я узнала, что эта сотрудница работала секретарём в другом отделе и ушла из декрета в декрет. Новая секретарша не захотела работать на декрет. Ставке (знакомая директора) и тогда декретницу перевели в отдел по связям с общественностью, освободив ставку секретаря. Меня оформили по договору срочному на должность специалиста по связям с общественностью прописав на время декретного отпуска... такой-то. Теперь когда я пойду в декрет меня уволят. Не могу понять как можно выполнять обязанности человека который ни один день не работал в отделе да и образование не соответствует. Могу я подать в суд на признание договора бессрочным. Что можете посоветовать мне? Как можно было прописывать в договоре выполнение обязанностей сотрудника, который ни дня не работал на этом месте.
Здравствуйте! Для корректного ответа на Ваш вопрос нужно смотреть договор (не только отдельные моменты, названные Вами, но и в целом). Расторжение срочного договора с Вами должно произойти тогда, когда на работу выйдет декретница, на ставке которой Вы работаете (ч.3 ст.79 Трудового кодекса РФ), а не тогда, когда Вы сами уйдете в декрет.
СпроситьСкоро мне уходить в декретный отпуск. Согласовала точную дату больничного со своим врачом. Уточнила в отделе кадров сколько дней отпуска у меня будет на первый день б.л. по беременности и родам. Получила ответ 42 дня.
Начальство долго уговаривала отпустить в отпуск хотя бы на 28 дней. Остается еще 14 дней отпускных на момент ухода в декрет. В связи с этим вопрос. Когда лучше взять эти 14 дней? Официальная зп 20 тыс. Неофиц 50 тыс. руб. 14 дней отпуска это примерно 20 тыс отпускных. До декрета уже больше не дадут. После б.л. по БиР думаю брать не выгодно, т.к. потеряю выплаты по уходу за ребенком на эти 14 дней. После отпуска по уходу за ребенком меня могут перевести на другую должность с официальной зп такой же, а неофициальная будет меньше я опять же таки потеряю в деньгах. И если после отпуска по уходу за ребенком я решу уволится, то мне выплатят отпускные за последние 2 месяца, которые я была в отпуске? Как выгоднее всего распорядится этими 14 днями? Заранее большое спасибо.
Здравствуйте! Возьмите эти 14 дней сразу после окончания б/листа по беременности и родам.Пособие по уходу у вас будет не более 8 т.р.Отпускные выгоднее.
Спросить
Вопрос о возможности удержания отпускных при увольнении до наступления полугода работы в организации
1 марта будет полгода как я работаю в одной организации. 20 го числа февраля я хочу взять отпуск с последующим увольнением. Получается, если я возьму отпуск до наступления полугода, то с меня после удержат отпускные?
Обязаны оплатить пропорционально отработанного времени.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Через полгода непрерывной работы в организации у работника возникает право на отпуск. Если Вы не отгуляете его, то Вам при увольнении выплатят компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьЯ ухожу в декрет в июне 2016 г. Отпуск у меня 56 дней и брать до декрета я его не хочу. Но если я выйду в отпуск, прервав декрет или сразу после него, как будут рассчитываться отпускные? По выплатам по уходу за ребенком или по зарплате перед декретом? И могу ли я взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, находясь в декрете или перед ним? В этом году в отпуске не была.
Здравствуйте! можете получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в любое время.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации по срочному трудовому договора на время декретного отпуска сотрудницы, которая работает постоянно на этой должности. В сентябре декретница должная выйти, если окажется что я до ее выхода забеременнею, могут ли меня уволить сразу или я буду в декретном отпуске и организация меня уволит только когда кончится декрет. Место в организации кто работает на время декрета не предоставляют.
