Вопрос о возможности удержания отпускных при увольнении до наступления полугода работы в организации
1 марта будет полгода как я работаю в одной организации. 20 го числа февраля я хочу взять отпуск с последующим увольнением. Получается, если я возьму отпуск до наступления полугода, то с меня после удержат отпускные?
Обязаны оплатить пропорционально отработанного времени.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Через полгода непрерывной работы в организации у работника возникает право на отпуск. Если Вы не отгуляете его, то Вам при увольнении выплатят компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Я работаю в организации с 04.11.2014 года, т.е. менее полугода. Полгода будет 04.05.2015 г. Сейчас хочу взять ежегодный отпуск с последующим увольнением. Скажите, пожалуйста, положен ли мне в этом случае отпуск? Спасибо. С ув., Виктория.
Вы имеете такое право, но работодатель имеет право не давать в отпуск, а выплатить компенсацию.
Спросить
Ответьте пожайлуста на мой вопрос. Я работаю в организации менее полугода (с 17 февраля по договору подряда и официально с 1 марта). Я беременна (28 недель) и хочу с 15 августа взять отпуск на 2 недели с последующим выходом в декрет. Скажите имею ли я право на отпуск не проработав полгода и повлияет ли это как то на величину моих декретных?
Уважаемая Екатерина.
Если я правильно поняла, сейчас Вы работаете по трудовому договору, а не подряда.
В соотвктствии со ст.122 ТК РФ женщина имеет право присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам (непосредственно до или после). на размер декретных это не повлияет.
А почему 2 недели? Вам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней полностью, независимо от того, что не отработаны 6 месяцев.
С уважением!
СпроситьРаботаю в школе с ноября 2011 года. Хочу уволится сразу после отпуска. Как это лучше сделать? Написать заявление потом или уже сейчас отпуск с последующим увольнением? Как будет проводиться расчет отпускных? Полностью или удержат?
Заранее спасибо!
Доброго времени суток Елена. Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением установлен статьей 127 ТК РФ, в соответствии с которой по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В силу пункта 5 статьи 80 ТК РФ расчет и выдача Вам трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. При увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если же Вы пишете заявление после того, как отгуляли отпуск, то тем самым Вы предупреждаете работодателя о своем предстоящем увольнении за две недели (пункт 1 статьи 80 ТК РФ). Т.е. будете работать еще две недели. Либо работодатель может пойти Вам на уступку и уволить Вас без соответствующей двухнедельной отработки (статья 78 ТК РФ).
СпроситьУменьшаются ли дни очередного отпуска, если я перешла в данную организацию переводом полгода назад? Полгода отработала после перевода, сейчас написала на отпуск с последующим увольнением. Вместо 36 положенных дней отпуска в приказе 23. Соответственно и меньше сумма отпускных. Насколько это правомерно? Мотивируют тем, что проработала полгода. В предыдущей организации мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Имеет ли значение, что я пришла сюда переводом?
Заранее спасибо.
Отпуск дают за время работы в организации, перевод ни какой роли не играет. Если вы не отработали полный год то соответственно и отпуск меньше.
Спросить
Уважаемая Маргарита.
Вы были переведены с одной организации (в которой Вам компенсировали отпуск) в другую,и отработали полгода, следовательно, Вам правомерно предоставили отпуск в таком количестве за неполный рабочий год.
Спросить
Как рассчитываются в этом случае дни отпуска? Как проверить правильность начисления отпускных?
Спросить
проверить правильность начисления отпускных вам может трудовая инспекция по вашему обращению. Самостоятельно можно все уточнить в бухгалтерии - какой взяли средний заработок, как они его рассчитали.
Дни отпуска высчитываются от отработанного времени, поскольку вы говорили выше об отпуске в 36 дней, то есть предположение, что у вас не совсем обычные условия труда. Поэтому могу сказать лишь общее "древнее" правило-
Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца ( Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. с последующими изменениями и дополнениями, п. 35).
СпроситьРаботаю на месте декретницы чуть больше полугода. В марте хочу уйти в первый отпуск, который накопился за эти полгода. При уходе в отпуск мне выплатят материальную помощь и отпускные. Если в период моего отпуска сотрудница решит выйти из декрета (есть такие слухи), меня сразу уволят? И если уволят, что тогда будет с этими выплатами, их придется возвращать или как?
Здравствуйте!
Если декретница выйдет из отпуска, то Вас должны уволить, так как Вас принимали на период её декретного отпуска. Выплаты возвращать не прийдется, Вы их заработали по закону.
Спросить
Имеют право уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора --ст.79 ткрф.--по поводу материальной помощи изучите локальные акты организации.
Спросить
Отпуск предоставляется по графику или по согласованию с работодателем, а не когда Вам захочется
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск предоставляется по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Если по графику Ваш отпуск позднее, то работодатель вправе не согласовать Вам такое заявление.
Спросить
На усмотрение работодателя, так как вы не отработали установленный срок для выхода в отпуск.
СпроситьЯ находясь в отпуске заболела. Отпуск с последующим увольнением, уход на пенсию. Отпуск с 15 февраля по 29 марта. Во время отпуска я заболела, с 10 марта по 27 марта. 1 апреля опять заболела, открыли другой больничный лист. Как мне будут оплачивать больничный лист если я получила за тот период отпускные, оплатят мне больничный лист после увольнения?
Работаю в организации официально с 9 февраля 2016 года. За 2016 год ежегодный отпуск отгулен полностью. С 3 мая 2017 года у меня начинается декретный отпуск, то есть 2 мая я работаю последний день. Перед этим я имею право взять 28 дней положенного отпуска. А что будет, если я возьму все 28 дней, получу отпускные, а после окончания больничного (70 дней после родов) напишу заявление на увольнение?
Здравствуйте. При увольнении с Вас удержат сумму отпускных, которые Вы получили авансом - примерно за 12-13 дней. Только какой смысл в увольнении? Есть ведь отпуск по уходу, и стаж идет, и платят.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Часть 2 статьи 122 ТК устанавливает право на использование отпуска за первый год работы у работника через шесть месяцев его непрерывной работы в организации, кроме некоторых категорий работников, в том числе ст. 122 ТК установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. Статья 260 предусматривает два вида гарантий, связанных со временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, право использовать отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации, а также право использовать отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков, а в указанное в статье 260 ТК время.
После окончания больничного (70 дней после родов) вы вправе написать заявление на увольнение.
Спросить
Здравствуйте Ольга.
Если Вы напишите заявление на увольнение, то Вас уволят. Часть выплаченных Вам отпускных придется вернуть.
Успехов Вам.
Спросить
