Ненадлежащее оформление трудовых отношений - Вопросы и план действий при обращении в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд

Как и написал выше, я хочу обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и (или) сразу в суд-но, я не знаю реквизитов этой компании,

1.Как действовать\подавать жалобу без реквизитов, так как договор думаю, был на подставное лицо?

---да в этом случае никак и не действовать. Тем более сами не знаете ни реквизитов и ни просто адреса.

Обратитесь в Генеральную прокуратуру и ГИТ в городе Москве - они перешлют по подведомственности, на конкретный адрес

адреса ГП и ГИТ в г. Москве найдите в сети.

Добрый день. Вам надо доказывать факт трудовых отношений с работодателем. Подавайте жалобу по месту нахождении компании. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).