Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможно ли уволить сотрудника сразу за однодневный прогул?

24.02.2017, 20:45

• г. Нижний Новгород

Могут ли уволить за 1 день прогула?

В одном источнике пишут что за могут в соответствии с п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ:

1) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но в другом источнике есть такая запись:

За прогул есть дисциплинарное наказание - выговор, а увольнение сразу за 1 прогул, учитывая, что у сотрудника нет других выговоров и замечаний, является слишком сильным наказанием, и получается не соразмерное наказание, и как понять не ясно?

Читать ответы (4)

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины
Отсутствие на рабочем месте без уважительной
Отсутствие на рабочем месте

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Харитонов П.Д. 4.6

24.02.2017, 20:49,

г. Москва

Добрый вечер, Иван!

Понять это очень просто - решать это будет работодатель. Если Вы для него ценный работник, то Вам объявят выговор, а если нет, то уволят за прогул. Поэтому решайте вопрос с ним.

Спросить

Юрист

Базарова Ю. Т. 4.8

24.02.2017, 20:49,

г. Санкт-Петербург

Добрый вечер! Да, вас могут уволить за один день прогула, это грубое нарушение

Удачи вам и всего хорошего. Спасибо, что выбрали наш сайт!

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

24.02.2017, 20:50,

г. Ульяновск

Могут ли уволить за 1 день прогула?

Здравствуйте! Даже за один прогул работодатель имеет право Вас уволить, продолжительностью в одну рабочую смену или более 4-х часов подряд.

Спросить

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

24.02.2017, 21:13,

г. Новороссийск

Имеется в виду что - при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен - ст. 192 ТК РФ. Работодатель может объявить замечание, а может и уволить - в зависимости от тяжести проступка.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 115 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволить сотрудника сразу за однодневный прогул?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов