Возможно ли уволить сотрудника сразу за однодневный прогул?

24.02.2017, 20:45

• г. Нижний Новгород

Могут ли уволить за 1 день прогула?

В одном источнике пишут что за могут в соответствии с п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ:

1) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но в другом источнике есть такая запись:

За прогул есть дисциплинарное наказание - выговор, а увольнение сразу за 1 прогул, учитывая, что у сотрудника нет других выговоров и замечаний, является слишком сильным наказанием, и получается не соразмерное наказание, и как понять не ясно?

Читать ответы (4)

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины
Отсутствие на рабочем месте без уважительной
Отсутствие на рабочем месте

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Харитонов П.Д. 4.6

24.02.2017, 20:49,

г. Москва

Добрый вечер, Иван!

Понять это очень просто - решать это будет работодатель. Если Вы для него ценный работник, то Вам объявят выговор, а если нет, то уволят за прогул. Поэтому решайте вопрос с ним.

Спросить

Юрист

Базарова Ю. Т. 4.8

24.02.2017, 20:49,

г. Санкт-Петербург

Добрый вечер! Да, вас могут уволить за один день прогула, это грубое нарушение

Удачи вам и всего хорошего. Спасибо, что выбрали наш сайт!

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

24.02.2017, 20:50,

г. Ульяновск

Могут ли уволить за 1 день прогула?

Здравствуйте! Даже за один прогул работодатель имеет право Вас уволить, продолжительностью в одну рабочую смену или более 4-х часов подряд.

Спросить

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

24.02.2017, 21:13,

г. Новороссийск

Имеется в виду что - при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен - ст. 192 ТК РФ. Работодатель может объявить замечание, а может и уволить - в зависимости от тяжести проступка.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO