Почему меня не уведомили о сокращении, если я принята на работу на время декретного отпуска?

Здравствуйте Елена. Если вы приняты на работу по срочному трудовому договору, вас сокращать никто не будет. Сокращать будут основного сотрудника, который находится в декретном отпуске. Вы будете уволены, когда кончится срок вашего трудового договора.

С женщиной имеющей ребенка в возрасте до трех лет, работодатель не имеет право расторгнуть договор по своей инициативе. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)-ст.261 ТК РФ.

Сокращение предполагает выплату до трех заработных плат. Вы же на срочном договоре.

Закончится срок трудового договора, то уволят так или, возможно, так и будете работать, так как в декретном отпуске не могут сократить работницу, и у Вас появится еще время для работы. Предупреждают о сокращении за 2 месяца.