Была принята на место работника, находящегося в декретном отпуске, при сокращении численности меня могут сократить.
Была принята на место работника, находящегося в декретном отпуске, при сокращении численности меня могут сократить.
Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
И можно ли в таком случае перевести другого работника на место декретника?
Уважаемая Наталья.
1. Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям (например "водителей").
Под сокращением численности следует понимать фактическое уменьшение числа работников организации.
2. "Вывести за штат" (или в распоряжение) это термины из военного законодательства.
А в соответствии со ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (находящимися в декретном отпуске), одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, "по сокращению" НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
3. Другого работника на место "декретного" можно перевести только по срочному договору и только на период отпуска основного раюотника.
С выходом основного работника из отпуска, срочный трудовой договор с принятым на его место работником прекращается.
Здоровья вам и вашему ребёнку. До достижения им возраста 3-х лет вам ни какие сокращения не страшны.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьБыла принята на место работника, находящегося в декретном отпуске, при сокращении штатов сократят меня или просто уволят, расторгнув договор?
Здравствуйте! При сокращении на предприятии Вас также могут сократить и выплатить выходное пособие.
Спросить
Должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком сокращению не подлежит, пока ребенку не исполнится три года. Статьи 256, 261 ТК РФ . Поэтому вам сокращение не грозит. Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового договора - с выходом основного работника после окончания его отпуска согласно статьи 79 ТК РФ .
Спросить
у нас сокращению подлежит филиал организации, я думаю, работника, находящегося в декретном отпуске переведут в головное предприятие, получается все же меня уволят?
СпроситьДа Вас сократят но перед сокращением Вам обязаны предоставить другую вакансию и если Вы от неё откажитесь Вас сократят.
СпроситьВ соответствии со статьей 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. при этом никаких вакансий не предлагается. Работники увольняются в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций согласно статье 178 ТК РФ .
А если головное предприятие находится в этой же местности, что и ликвидируемый филиал, то должность работника, находящегося в отпуске , с ее согласия , переведут в штатное расписание головного офиса. Ее должность должна быть сохранена на период нахождения в отпуске.
Но все это происходит по вышеописанному сценарию если речь идет об официальной ЛИКВИДАЦИИ филиала. Если просто деятельность филиала прекращена или приостановлена, то должность сохраняется в ШР филиала.
СпроситьУточните пожалуйста, какая удаленность филиала должна быть, чтобы единицу перевели в
штат головного предприятия либо не перевели. В нашем случае головное предприятие- это город, а филиал- поселок в 60 км от него, так что добираться обременительно. Что здесь
говорит закон?
СпроситьДругая местность - другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению такое определение другой местности дает Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187. Также Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 определяет другую местность , как местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта .
В вашем случае -увольнение по ликвидации, видимо, если конечно в этом поселке нет других филиалов, что маловероятно. Километраж не имеет значения.
СпроситьКак поступить работодателю в следующей ситуации:
в организации в ходе сокращения численности/штата, работница была предупреждена за 2 месяца до сокращения, были предложены вакансии, в том числе ей было предложено место работника, находящегося в декретном отпуске. Работница согласилась. Теперь, когда основной работник выходит из декрета на работу, временный работник должен место освободить, но ему возвращаться некуда, т.к. уже как полтора года его должность сокращена. Что делать в такой ситуации работодателю?
Нужно смотреть условия трудового договора, если работник принят на период отсутствия основного работника и как на основное место работы, то он подлежит увольнению, если же перевод оформлен временно, то вы обязаны предоставить другое рабочее место которое соответствует его квалификации и т.д.
Спросить
Здравствуйте. В такой ситуаци увольняйте по ст 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
Так как с переведенной на временное место сотрудницей заключен срочный договор, то увольнение будет по ст.79 Трудового кодекса РФ: "...Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу".
СпроситьСкажите пожалуйста, могут ли сократить работника, занимающего декретное место? Прошу ответ дать в соответствии с ТК!То, что не могут уволить работника, находящегося в декретном отпуске это понятно! А его должность могут сократить?, и в связи с этим работника, занимающего декретное место!
Да, может.
Но не по сокращению штата, а по сокращению численности штата.
Штат работников – это совокупность должностей, специальностей и профессий.
Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием.
Штатную единицу декретницы сократить нельзя, но можно сократить численность штата.
Численность работников – это списочный состав работающих,который включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу
Пункт 2 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации. Поскольку «декретную» должность в штатном расписании в данном случае сократить нельзя, увольнение работающего на этой должности по срочному договору другого работника возможно в связи с сокращением численности работников организации.
То есть, должность в штатном расписании не сокращается, а происходит уменьшение численности работников.
СпроситьНа период отпуска по уходу до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Увольнение временного работника в связи с сокращением штата или численности без реального исключения штатной единицы (должности) из штатного расписания будет незаконным.
Спросить
В данном контесте - это нонсенс.
Такого быть не должно.
Ну если только работодатель бездарный, то можете расчитывать на всё, что указано в ст. 178 ТК РФ.
СпроситьНа работе идет сокращение. Начальник предложил сокращение по желанию и я изъявила свое желание на сокращение и поставила начальника в известность. Он ответил, что меня не могут сократить т.к. я была принята на место человека находящегося в декретном отпуске. Я думаю что мое сокращение возможно. Как мне правильно и грамотно вести разговор с начальником на счет сокращения.
Нет, вас не могут сократить. Вас могут уволить только по согллшению сторон, если работодатель согласен.
СпроситьМожет ли быть уволен работник, занимающий декретную ставку? Ответ прошу обосновать в соответствии с законодательством ТК! То, что не могут уволить работника, находящегося в декретном отпуске это понятно! А его должность могут сократить?, и в связи с этим работника, занимающего декретное место!
Здравствуйте! нет, уволен быть не может, если конечно сотрудник принимался не по временному трудовому договору.
СпроситьРаботница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. на предприятии-сокращение численности штатов. Могут ли сократить такого работника до выхода из указанного отпуска?
Уважаемая Елена !
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, женщина после окончания отпуска по беременности и родам имеет законное право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Тоесть, сократить женщину с ребенком в возрасте до трех лет возможно только на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК - при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в т.ч. ликвидации филиала или представительства.
Удачи Вам.
СпроситьВопрос такой. Я работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Меня сокращают по сокращению численности штата. Какие выплаты мене положены.
Я работающая пенсионерка, работаю, по доп. соглашению, на месте человека находящегося в декретном отпуске до 01.06.2014 г., С 01 апреля 2014 года мне вручили уведомление о сокращении должности, в результате сокращения численности штата работников. Имеют ли право меня сократить на общих основаниях, т.к. я работаю по доп. соглашению? Попадаю ли я под общий порядок сокращения?
Попадаю ли я под общий порядок сокращения?
- Не должны подпадать.
Но!
Если кадровые сотрудники у работодателя придурки, то уволить по сокращению могут.
Нормальный работодатель спокойно увольняет работников по СТД в связи с окончанием срока трудового договора.
Спросить
