Вопрос о действительности приказа на выговор при ссылке на старую должностную инструкцию

Считается ли приказ на выговор действительным, если работадатель ссылается на старую должностную инструкцию (01.01.2016). Мною была подписана инструкция от 26.06.2016. Пункты в них разные.

Разные пункты не влияют на существо нарушения. Другое дело, что шанс оспорить выговор по указанным основаниям есть, в судебном порядке. Разумеется, ответчик будет ссылаться на техническую ошибку при заполнении приказа, но окончательная оценка доводов и доказательств сторон и окончательное решение - за судом.

Считается ли приказ на выговор действительным,

Уважаемая Ольга!

В приказе о наказании должно быть указано как правило, пункт, часть должностной инструкции, которые нарушены. В Вашем случае необходимо знать, были ли Вы ознакомлены с правилами внутреннего распорядка под роспись, как того требует ТК РФ.

Если работодатель ссылается на недействующую инструкцию, то приказ о наказании возможно в судебном порядке признать незаконным.

С уважением, адвокат Граков К.К.

Помощь адвоката в г. Абакане, тел.+7 923 597 77 00

е-mail: rakovski70@mail.ru

Добрый день, уважаемая Ольга

Если этого пункта нет в вашем существующей инструкции то необходимо обжаловать выговор

Удачи Вам и вашим близким.

Вы вправе обжаловать выговор в комиссии по трудовым спорам или в суде. Если ссылка на должностную инструкцию является существенным вопросом, то есть все шансы выиграть суд.