Несогласие на запись в трудовую книжку - правовые аспекты и возможности аннулирования

Добрый день!

Да, к сожалению, по закону работодатель не только вправе, но и обязан сделать запись в трудовой книжке после подписания приказа. Аннулировать теперь никак не получиться.

Работодатель обязан был издать приказ и сделать запись в трудовую книжку. Подписав трудовой договор Вы уже дали согласие работать.

Устроилась в компанию, на меня подписали приказ о зачислении в штат, подписали срочный трудовой договор, но работа на которую я шла мне не понравилась и через два рабочих дня я уволилась. Имели ли они право делать запись в трудовую книжку о двух днях работы без моего согласия? Как аннулировать эту запись?

Запись должна делаться в день подписания приказа, так что Работодатель прав.

Доброго времени суток!

Ничего неправомерного в действиях работодателя нет. А чем Вам мешает запись о двух днях работы?

Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте. Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой о внесении новой записи о признании ранее сделанных записей недействительными. Запись о приеме они обязаны были сделать. Ну а раз запись сделана, то и надо увольнять.

Иначе - никак.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте! Если работодатель уже внес запись о приме на работу (поторопился), то обратитесь к работодателю, чтобы он в трудовую книжку внес: "Запись за номером таким-то недействительна".