Нужно ли мне подписывать приказ о сокращении, если новая структура и штатное расписание еще не введены в работу?

25.02.2017, 20:58

• г. Санкт-Петербург

Скажите, пожалуйста, должна ли я подписывать приказ о моем сокращении, если мне не предоставят приказ о сокращении моей должности? Новая структура, новое штатное расписание на нашем предприятии пока не изменены, не введены в рабочий процесс. Спасибо.

Читать ответы (2)

Приказ о сокращении
Новое штатное расписание
Сокращение должности

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

25.02.2017, 21:00,

г. Ростов-на-Дону

Вам обязаны предоставить уведомление о предстоящем сокращении под роспись, а приказ - не обязаны. Вы, в свою очередь, имеете право расписаться в уведомлении или нет, но это не влияет на законность сокращения, поскольку в случае вашего отказа составляется соответствующий акт.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

25.02.2017, 22:27,

г. Москва

Вас не обязаны знакомить с приказом об изменении штатного расписания. В нем, как правило, указывается, когда новое штатное расписание вступает в силу.

На основании этого приказа вам обязаны выдать под роспись письменное уведомление об увольнении не менее чем за два месяца до вступления с силу нового расписания. . Ст. 180 ТК РФ. По истечение срока, если не найдётся другой работы или вы откажетесь от вакансий, издается приказ об увольнении в связи с сокращением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли мне подписывать приказ о сокращении, если новая структура и штатное расписание еще не введены в работу?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов