Как отозвать заявление об увольнении по собственному и защитить свои права в суде и прокуратуре при несправедливом увольнении

Уважаемая Лариса

Для того чтобы обратиться за восстановлением Вашего нарушенного трудового права в трудовую инспекцию или прокуратуру сроков нет, но сделать это лучше без промедления.

Ст.71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

в суд Вы можете обжаловать согласно ст.392 ТК РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

УДАЧИ ВАМ И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Здравствуйте Сроков действительно нет. Но смысла тоже нет куда-либо писать Во-первых, вы не докажете, что на Вас оказали давление. В соответствии со ст 71 ТК Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Именно это вы и сделали, написали заявление по собственному желанию. Иного вы не докажете.

Во-вторых, если бы вас даже восстановили, то Вас все равно бы уволили (расторгли с Вами договор) как с невыдержавшей испытание. Вы конечно можете обжаловать это решение в суд. Но нет гарантий что решение будет в Вашу пользу и потом возникает вопрос-как вы будете потом там работать?

Лариса, ТК РФ не предусматривает никакого

претензионное (досудебное) уведомление

которое Вы якобы "должны отправить, чтобы не опоздать".

Вы вправе отозвать своё заявление об увольнении до самого увольнения.

Вам надо получить доказательства его подачи.