Конфликт в рабочем графике - Как решить ситуацию при разногласиях о рабочем времени?

Здравствуйте! Если в ИПР указано, что можете работать 75% рабочего времени, то работодатель вправе настаивать на этом. Но если Вам тяжело, то Вам придется расторгнуть трудовой договор. Удачи и добра!

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ. Если вам тяжело работать 75% и не удаётся даже прийти к соглашению на 60%, приносите медицинское заключение о переводе на другую более легкую работу.

Согласно статье 73 ТК РФ

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.