Руководитель угрожает мне увольнением и запугивает службой безопасности - как защитить себя?

Угрозы должны быть подтверждены документально. Руководитель обязан вынести в отношении Вас приказ о наложении дисциплинарного взыскания, если оно имело место быть.

Уволиться по собственному желанию Вы можете по истечении 2х недель после написания заявления об увольнении.

Уважаемый Роман! по истечении 2-недельного срока не выходите на работу. Если угрозы будут продолжаться, обращайтесь в прокуратуру, милицию. Полный расчет работодатель обязан произвести в день увольнения. Если не выполнит, ему дороже выйдет.

Доброе утро Роман! Действия вашего босса похожи на рабовладельческий строй.Спустя 2 недели после написания заявления вы в праве не выходить на работу.Для тонуса босса не помешает написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.Удачи!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. (ст. 80 ТК РФ)