Могут ли меня сократить, если у меня ипотека с корпоративной поддержкой РЖД?
Могут ли меня сократить, если у меня ипотека с корпоративной поддержкой ржд?
Если после оставления заявки на ипотеку с государственной поддержкой мне банк отказывает. Могу ли ч подать в суд на Сбербанк? Ипотека с ГОССУДАРСТВЕННОЙ поддержкой. Почему меня лишают права воспользоваться возможностью.?
Здравствуйте. И на каком основании Вы собрались обращаться в суд?! Это право банка, предоставлять Вам ипотечный кредит или нет, заставить банк предоставить Вам кредит даже суд не сможет.
Спросить
требуйте от банка письменный отказ. банк не государственная структура кредиты выдает исходя из расчета рисков (как риски рассчитывает никто не знает).
обязать заключить договор на ипотеку не получиться.
СпроситьЕсли у меня уже есть ипотека под 13% годовых, можно подать заявку на ипотеку с гос. поддержкой и изменить ставку имеющейся ипотеки на 12% годовых?
Если да, то как это сделать?
Нужно встретиться с представителем банка где хотите брать с гос.поддержкой и там на месте проконсультироваться
Спросить
Здравствуйте,меня зовут Каролина. Взяли ипотечный кредит 2 года назад. В договоре прописано первый год ставка 12% , а в дальнейшем ставка рефинансирования +4 %. В этом году ставку рефинансирования приравняли к ключевой ставке, она составляет 11% + 4 % от банка итого 15 %. Законно ли это? И второй вопрос. Могу ли я рассчитывать на какую-то гос поддержку, есть же какая-то программа? Спасибо.
Спросить
Вы же сами заключали договор на определенных условия, осознавали наличие определенного риска. Смотрите Постановление Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 373 "Об основных условиях реализации программы помощи отдельным категориям заемщиков по ипотечным жилищным кредитам (займам), оказавшихся в сложной финансовой ситуации…».
Спросить
Без работы, с ипотекой на плечах - имеют ли право сократить после получения льготной ипотеки от РЖД?
Мне дали льготную ипотеку по программе улучшения жилья от ржд. Ипотека у меня еще не выплачена, а меня сократили с работы и теперь процентную ставку ржд я выплачиваю сама. Имели ли право сократить меня с работы?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Добрый день. Наличие ипотеки не является основанием для того, чтобы не попасть под сокращение.
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Мне дали корпоративное жильё сейчас с женой берём ипотеку и оформляем её на жену. Как нам сделать так что бы после покупки квартиры корпоративное жильё осталось за мной? Так как если у нас будет квартира нас выгонят с корпоративного жилья от РЖД. и ипотеку даёт ржд.
Могу ли я получить ипотеку от ржд, если у меня уже есть ипотека.
Добрый день! РЖД не предоставляет ипотеки, так что по данному вопросу можно обратиться в банк, там ограничений нет, по количеству ипотек, главное чтобы банк не усомнился в Вашей платежеспособнсоти.
СпроситьВо время корпоративной ржд ипотеки у меня родился ребёнок. Предприятие отказывается субсидировать часть долго по причине использованного ранее (до рождения ребёнка) сертификата по молодой семье. Законно?
Хочу встать на очередь в получении корпоротивной ипотеке ржд. Будет ли учитываться моя жилполощадь 1/2 дома в деревне 60 квм, если на момент приватизации я был несовершеннолетним.
У Вас есть предпочтение на оставление на работе.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации в принципе да, конечно же могут сократить
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, к сожалению Вас могут сократить.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьСокращение ржд.
Работаю 5 месяцев в Ржд. Недавно объявили что меня могут сократить. Сколько я получу по сокращению.
Увольнение по сокращению штатов в соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса предполагает, что сотруднику полагаются социальные выплаты по сокращению. Перечислим, какие выплаты положены при сокращении:
выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность при увольнении по сокращению выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Спросить
