Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мать двоих детей до 14 лет сталкивается с сокращением ставки работы - правомерные действия руководства?

27.02.2017, 11:48
• г. Екатеринбург

Я мать двоих детей до 14 лет. Есть муж, он работает. На днях мне сказали, что мою ставку сокращают. И предложили два варианта. На улицу или в другой офис работать, но через увольнение. Я работала на полной ставке, сейчас мне предлагают временную ставку. Правомерны ли действия руководства? Может могут меня просто перевести в другой офис без увольнения?

Читать ответы (2)
Работать на полную ставку Мать двоих детей Временная ставка Полная ставка
Ответы на вопрос (2):

Может могут меня просто перевести в другой офис без увольнения?[quote][/quote]

Если вашу ставку сокращают то должна быть соблюдена процедура увольнения стст 178-180 ТК РФ с выплатой вам компенсации ст 178 ТК РФ Если офис также принадлежит вашей организации то по вашему заявлению вас могут туда перевести и без увольнение если предлагают уволиться, то скорей всего хотят кинуть вас вы уволитесь а на работу в это офис вас не примут.

Спросить

Здравствуйте! Конечно, если бы они хотели перевести Вас в другой офис то сделали бы это без увольнения. Скорее всего, после увольнения, вас в другой офис не примут.

Удачи и добра!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Арина Анатольевна
25.06.2014, 20:38

Мать-одиночка - Как сохранить свою ставку в банке и защититься от предложенного временного увольнения?

Я мать одиночка ребенку 2 года и 9 месяцев. Сокращают мою ставку в банке, мне предлагают через увольнение временную ставку (на время декрета другой девушки). Что делать? Как бороться с руководителем?
Читать ответы (1)
Юрий
29.03.2016, 12:43

Сокращение штата - правомерное увольнение или нарушение законодательства?

По поводу увольнения. Изначально я работал на постоянной ставке в ночью смену. Позже меня переводят временную ставку в день (декретное место). Пока работал в день: мою ночную ставку сократили. А позже сокращают и дневную ставку. И меня переводят же опять на временную ставку (тоже декретную) в другой отдел. Сейчас девушка выходит на свою ставку, а мне предлагают написать заявление по собственному желанию. Должны же уволить в связи с сокращением штата? Я правильно понимаю? Заранее спасибо, Юрий.
Читать ответы (2)
Татьяна николаевна
01.03.2015, 14:09

Вопросы об увольнении сотрудницы по соглашению сторон на предприятии - изменение ставки

На предприятии оптимизация численности в нашем отделе сотруднице предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Если она согласится, то: 1. После ее увольнения ставка должна быть обязательно сокращена? 2. Могут ли после ее увольнения на эту же ставку (должность) принять другого человека? 3. Если на ее ставку принят другой сотрудник может ли она свое увольнение оспорить в суде т.к. ей необходимость увольнения по соглашению сторон объясняют сокращением ставки на которой она работает?
Читать ответы (1)
Елена
08.08.2014, 20:04

Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера

На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Наталья
22.03.2015, 23:04

Возможно ли перевести на другую временную ставку во время декретного отпуска для сохранения работы и получения декретных выплат?

Я, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я. Чтобы не остаться безработной без декретных выплат, возможен ли следующий вариант: перевести меня на другую временную ставку (например, сотрудник на основной ставке тоже в декрете, а на месте этого сотрудника уже кто-то работает, и меня перевести на эту же ставку). Спасибо за ответ.
Читать ответы (3)
Анна
13.01.2022, 11:41

Перевод на декретную ставку на основании должностной инструкции - правомерно ли это?

Перевелась в другой регион на ту же должность под расширение ставки, что в доп соглашении не прописано, также не указана ставка под расширение. Сейчас ставку сокращают и хотят меня перевести на декретную ставку на основании должностной инструкции. Насколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Елена
08.08.2014, 21:01

Сокращение штата на предприятии

На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Светлана
28.07.2015, 17:06

Кадры настаивают на написании заявления об увольнении, несмотря на предложение временной ставки. Правомерно ли такое требование?

В конце года я попала под сокращение (сокращение штата). Мне предложили временную ставку. Написали приказ о переводе на временную ставку без сохранения рабочего места старого. Сейчас декрекница возвращается и мне снова предлагают временную ставку. Но настаивают, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Только потом примут снова. Говорят, что не могут перевести с временной на временную ставки. Я писать по собственному не хочу. Правы ли кадры что можно нельзя оформить перевод?
Читать ответы (2)
Анастасия
24.04.2020, 09:32

Переводят на новую должность и сокращают ставку - почему это происходит и как защититься?

Работаю в организации на полной ставке (ставку не сокращают), меня хотят перевести на другую должность на 0.5 ставки + внешнее совместительство 0.5. В чём подвох? Зачем это нужно?
Читать ответы (1)
Ольга
15.08.2012, 11:36

ВОПРОС: 1. должны ли мне предлагать свободные вакансии которые имеются в организации?

Я работаю в гос. учреждении. В нашем отделе 2 ставки. Главный специалист и ведущий специалист. Я была принята на ставку ведущего специалиста, а кто был на месте ведущего специалиста перевели временно (на временную ставку на время декретного отпуска) на ставку главного специалиста. Я сейчас на временной ставке ведущего специалиста. Сейчас мне дали уведомления, что меня сокращают (сокращают ставку ведущего специалиста). ВОПРОС: 1. должны ли мне предлагать свободные вакансии которые имеются в организации? Или я как на временной ставке, ни чего не должны? 2. Если будут предлагать, и я соглашусь (предлагают в течении 2 х мес.?), то меня переведут переводом или через увольнения? Т.К. я была принята на время декретного отпуска? Надеюсь, что Вы мне ответите на вопросы, т. к. мне сейчас нелегко. Заране, спасибо!
Читать ответы (1)