Должен ли работодатель перенести часть отпуска при совпадении с днями вынужденного прогула, когда работник был незаконно уволен?
Должен ли работодатель перенести часть отпуска, если дни отпуска в соответствии с утвержденным графикм отпусков (восстановленного по суду работника) совпали с днями вынужденного прогула. Уточнение. Работник незаконно уволен 27.12.2016 г., восстановлен 28.02.2017 г. В графике отпусков первая часть отпуска утверждена с 09.01.2017 г. При увольнении ему выплатили компенсацию отпуска.
Здравствуйте. Нет, получив компенсацию, работник утратил право на отпуск за отработанный период.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте. Со ссылками - дают на платных консультациях. А замена компенсацией неиспользованных отпусков - ст. 126 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСо ссылкой на законодательство.
СпроситьВ том то и дело, что неиспользованных отпусков. А отпуск в связи с незаконным увольнением по факту у человека не наступил. Он не смог им воспользоваться, хотя в графике отпусков утверждён. Заявление на компенсацию не писал. В законодательстве прописано, что незаконно уволенный и восстановленный имеет право на полный отпуск. И компенсацию он должен либо вернуть компенсацию, либо ее должны зачесть при новом расчете отпускных.
СпроситьЗдравствуйте. Не будет Вам ответа, которого Вы желаете услышать! Вы-не верно толкуете законодательство. За тот самый отпуск Вы получили компенсацию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 429 Поиск Регистрация