Задержка заработной платы на предприятии - срок исковой давности и последствия при невыплате
Скажите пожалуйста, у нас на предприятии идет задержка заработной платы с 29 декабря 2016 года. Сколько срок исковой давности для взыскания заработной платы? И еще вопрос, если я напишу заявлениие о невыходе на работу в связи с невыплатой мне зарплаты согласно ст. 142 ТК РФ, это будет называться вынужденный прогул или нет? и Оплачиваться как он будет 2/3 или по среднему? Заранее благодарю.
Здравствуйте. Срок исковой давности, согласно ст. 392 - 1 год. Но если зарпалата начислена и невыплачена, то сроков давности не будет.
2. Согласно ст. 142 ТК РФ:
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Проблемы с выплатой заработной платы и банкротство предприятия - Что делать и что ожидать?
Отсутствие выплаты заработной платы в банкротном предприятии - целесообразность заявления о неявке на работу
