
Вопрос обязательного ознакомления работника с новым приказом о доплате за дополнительный объем работы после окончания срока действия предыдущего
С 01.10.2016 года по 30.09.2016 года работнику на основании приказа руководителя выплачивалась доплата за дополнительный объем работы. С 01.10.2016 года в связи с окончанием срока действия приказа, руководителем был подписан новый приказ на новый квартал об установлении доплаты за дополнительный объем работы, но в этом приказе работника нет. Обязан ли работодатель знакомить работника с этим приказом? Работодатель утверждает, что не обязан, поскольку этот приказ работника уже не касается, т.к. дополнительной работы ему не поручено.
Доброе утро! Дополнительный объем работ устанавливается письменным соглашением работника и работодателя, оформляется приказом, с которым работник должен ознакомиться. Если вам в новом периоде времени у вас нет соглашения о дополнительном объеме работ, то и с приказом нет оснований знакомить, все верно. Удачи вам!
СпроситьВсе верно. Работодатель прав. Если приказ не касается конкретного работника, то работодатель не должен с ним знакомить этого работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов

Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату?
Задержка утверждения ежегодной доплаты за выполнение дополнительной работы - правомочность действий руководителя
