Какая ответственность работодателя за не официальное трудоустройство.

2.1. Розничная продажа несовершеннолетнему алкогольной продукции, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

Здравствуйте! ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которая предусматривает: 1. За нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Уходить от этого работодателя. Вы ничего не докажете, если что-то случи

Уходить от этого работодателя. Вы ничего не докажете, если что-то случится.

Здравствуйте Анастасия!

При официальном трудоустройстве работодатель обязан заключить с вами Трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу, ознакомить вас с правилами внутреннего трудового распорядка и др. документами организации.

Вы подписываете приказ о приеме на работу, а также трудовой договор (один экземпляр - оригинал остается у вас на руках).

При официальном трудоустройстве работодатель не может "кинуть вас" ни с отпуском, не с декретом.

А если такое и произойдет, то у вас на руках есть трудовой договор, а также право обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и Суд.

Здравствуйте Людмила! Статья 265 ТК РФ. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране

труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц

в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц,

осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования

юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или

административное приостановление деятельности на срок до

девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до

пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление

деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007

N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

должностным лицом, ранее подвергнутым административному

наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Напишите заявление в прокуратуру или в Труд. Инспекцию. Вы может потребовать через суд моральный вред какой вы считаете нужным, но как вы его обоснуете?

С увадением Скрыпник Д.Ю.

Только гражданско-правовая ответственность в виде компенсации морального вреда. Уголовная и административная ответственность не предусмотрена.

Добрый день, Татьяна.

В вашем случае возможно применение статьи 199.1 УК РФ и статьи 5.27 КоАП РФ.

Для этого необходимо написать заявление в трудовую инспекцию и в правоохранительные органы.

Доброе время суток! Прокуратура, суд, трудовая инспекция Вам в помощь.

Да, можно, но сначала нужно будет доказать наличие фактических трудовых отношений.

Можно привлечь , только сначала надо в судебном порядке установить факт трудовых отношений и трудового договора, если официальные документы что трудоустройство было - отсутствуют.

Добрый день, Александр.

Любая дискриминация в сфере труда запрещена законом (ст. 3 ТК РФ).

За необоснованный отказ в заключении трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. Для организации он может составлять от 30 до 50 тыс. руб.

Александр, если отказ не связан с деловыми качествами, можно обязать трудоустроить через суд, взыскать денежную компенсацию.

Это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

Александр, здравствуйте.

У вас есть официальный письменный отказ работодателя, в котором он сообщил, что причина отказа ваша погашенная судимость? Или он нам просто неофициально на словах сказал это?

Понимаете в чем вопрос. Работодатель не дурак и если вы податите на него жалобу в прокуратуру, государственную инспекцию труда или иск в суд, то он обязательно скажет, что причиной отказа явилась не судимость, а ваша недостаточная компетенция и деловые качества, не позволяющая принять вас на работу.

То есть вы просто ничего не сможете доказать.

Здравствуйте. Попробовать поставить условие - официальное оформление против всех остальных его требований.

Не пишите мне вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Уточняйте здесь, Или задавайте новый вопрос. Всего Вам доброго.

Добрый вечер! Так и скажите прямо работодателю.. Зачем церемониться? Он обязан устроить Вас официально. Хочет соблюдать нормы ТК РФ и подписать договор, пусть соблюдает в полной мере.

Здравствуйте.

Советую Вам не подписывать договор о материальной ответственности и требовать для начало оформить Вас официально на работу.