Если установлена квота, то в каком соотношении к среднесписочной численности работников?
Просим объяснить правила квотирования рабочих мест для инвалидов. Где и как мы должны узнать о том, что нам установлена или не установлена квота для трудоустройства инвалидов и кто ее устанавливает? Если установлена квота, то в каком соотношении к среднесписочной численности работников? Нас кто-то должен информировать о квоте или мы сами должны ее установить? В нашей организации самая высокая среднесписочная численность работников насчитывается в летний период 89 человек, из которых более 70% заняты на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда. Оосновные рабочие места занимают трактористы, водители и рабочие токов, которые относятся к 3 9 опасному) классу по условиям труда.
Обязана ли организация ежемесячно подавать сведения о вакансиях для инвалидов, если среднесписочная численность не достигла 100 человек, а рабочие места с нормальными условиями труда не превышают среднесписочную численность 35 человек?