Заставляют писать без содержания - допустимость таких требований при недостаточной заработной плате сотрудников
Нас заставляют писать по одному дню без содержания. Мотивируя это недостаточным фондом заработной платы на фактический штат сотрудников. Правомерно ли это.
Добрый день, Роман.
Нет, действия Вашего руководства совершенно неправомерны. Заставить же написать такое заявление Вас не могут.
СпроситьТребования работодателя не правомерны. От вас не имеют права требовать написания заявления на предоставление вам отпуска, в котором вы не нуждаетесь. Пусть работодатель ищет другие способы пополнения фонда оплаты труда. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Работаем в ООО. Ежемесячно нас заставляют в принудительном порядке писать заявления на отпуск, без сохранения заработной платы. В... марте писали на 2 дня, в апреле заставляют писать на 3 дня, мотивируя нехваткой «Фонда оплаты труда». Правомерны ли действия руководства?
Правомерно ли это?
Работодатель заставляет писать отпуск без содержания заработной платы, но при это заставляет работать в эти дни. Подскажите, как поступить в данной ситуации, если я откажусь писать бс может ли работодатель меня уволить?
Не может уволить. Заставлять не может. Вы вправе пожаловаться в инспекцию труда.
Спросить
Я гражданин Республики Казахстан г. Петропавловск! Проконсультируете пожалуйста, я работник ТОО, работаю по трудовому договору. В данный момент в организации задержки заработный платы и работодатель заставляет писать работников заявления бес содержания и сохранения заработной платы. Скажите законно ли это, на что опираться при отказе брать дни без содержания? Заранее благодарен, жду помощи!
Мне осталось до пенсии 1,5 года, а меня заставляют писать дни (без сохранения) заработной платы. Правомерно ли поступает работодатель и могу ли я отказаться писать эти дни?
Здравствуйте! Нет,неправомерно.Ничего не пишите.При давлении работодателя,обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить
Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию по данному факту. Данное заявление пишется по воле работника, а не работодателя.
СпроситьУ меня вот такой вопрос. У нас на работе каждый месяц заставляют писать заявление без сохранения заработной платы на 2-3 дня всех сотрудников без исключения, и сказали это будет продолджаться этот весь год. За месяц нас никто не предупреждает. Например: сейчас 20 января, он придет 21 принесет бланки и заставляет писать задним числом-30 декабря 2009 года. И так всегда. С этим можно както бороться?
Ответ 20.01.2010:
Конечно с этим можно "бороться" и очень легко - не писать
заявление на предоставление отпуска без сохранения заработ-
ной платы согласно статьи 128 Трудового Кодекса РФ (см. ниже
выписку из этой статьи ):
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причи-
нам работнику по его письменному заявлению может быть предо-
ставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжитель-
ность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Руки ведь Вам не "выкручивают", заставляя писать такие заяв-
ления против Вашей воли ?
Удачи Вам.
СпроситьЧерез год на пенсию. По причине месячной недоработки часов заставляют писать заявление без содержания заработной платы. Слышал, что это неправомерно. Подскажите пожалуйста статью закона, на которую можно ссылаться.
Ст.128 ТК
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
По инициативе работодателя нет такого отпуска.
Спросить
Только по вашему согласию это возможно
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Спросить
Заставить вас нельзя, здесь и без законов все понятно, если вас конечно не пытают, не бьют или не угрожают сжечь ваш дом. Так что имейте это ввиду. А отпуск такой дается согласно ст.128 ТК РФ по инициативе работника и с согласия работодателя.
Спросить
Здравствуйте, любое принуждение работника брать дни без сохранения заработной платы работодателем, хоть пенсионера, хоть работников предпенсионного и др., не законно и не правомерно. Можете корректно сказать работодателю, что Вы не желаете идти в отпуск за свой счет, если не поможет жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, ничего не пишите, попробуйте се решить путем переговоров.
В крайнем случае обращайтесь в инспекцию по труду.
СпроситьЗаставляют писать каждый месяц день без содержания заработной платы, если не напишу грозят увольнением... как быть как боротся с работодателем, работаю на железной дороге.
Александр, здравствуйте.
........................................
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.
................................................................................................................................
Железная дорога или ОАО "Российские железные дороги" - это не какое то там ООО "Рога и копыта", а очень солидная Компания, в которой работают сейчас миллионы разных специалистов, в т.ч. и сотни юристов.
..........................................................................................................................
Заставить написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) никого не могут.
..........................................................................................................................
Ну а "пугать" увольнением в любой организации могут...
..........................................................................................................................
Вы спрашиваете у юристов этого сайта: "как быть как боротся с работодателем, работаю на железной дороге"
.........................................................................................................................
Кто-то Вам может в шутку посоветовать обратиться в прокуратуру или в государственную инспекцию труда. Но для этого у Вас нет оснований. А если Вы это сделаете, то Вы долга не проработаете у этого работодателя. Вы и сами это понимаете...
.......................................................................................................................
Так что Вам лучше всего следует самому очень внимательно ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, с КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ Открытого Акционерного Общества "Российские железные дороги" на 2014-2016 годы, а также со своими должностными обязанностями и стараться их исполнять надлежащим образом.
.........................................................................................................................
Ну а если у Вас действительно начнутся проблемы на работе, то сразу обращайтесь к юристу (можно и на этом сайте) за разъяснениями по ним.
......................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на
нормативные акты при наличии полной и нужной информации по
юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.
...............
Удачи Вам
Спросить
