Нарушение ТК - сокращение и принятие работника на другую должность
Если увольняют работника по сокращению штата, с записью в трудовой книжке и выплатой выходного пособия, а на другой день принимают его на другую должность по срочному трудовому договору будет ли это нарушением ТК.
Если увольняют работника по сокращению штата, с записью в трудовой книжке и выплатой выходного пособия, а на другой день принимают его на другую должность по срочному трудовому договору, то никакого нарушения ТК РФ нет. Все законно.
СпроситьУважаемая Марина!
Если на дату увольнения имелась вакантная должность на которую можно было перевести работника, то возможно обжаловать увольнение в связи с тем, что работодатель не предложил работнику иную имеющуюся работу (см. ст. 180 Трудового кодекса РФ и п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Если же вакантная должность образовалась на следующий день после увольнения работника, то это также может вызвать вопросы у суда.
И в том и в другом случае, гарантировать, что суд признает действия работодателя правомерными невозможно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация
Астрахань - онлайн услуги юристов

Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Намереваюсь отказаться от предложенной должности в случае сокращения штата - юридические последствия и риски
