Руководитель расторг контракт - как поступить в сложившейся ситуации?

28.02.2017, 13:49

• г. Липецк

Столкнулась с такой ситуацией. Работаю в организации с апреля 2016 года. Нас работает два человека в филиале. Другая уходит в декрет. Т.е. Вместо нее так и так будут брать другого человека. Сегодня подошел руководитель и сказал: " вчера было собрание, и было принято решение сменить сотрудников в филиале, тебя увольняют. Доработаешь эту неделю, со следующей сидишь дома неделю, но мы тебе оплатим. И придешь за трудовой." От меня ждут заявление об уходе по собственному желанию. За время работы претензий ко мне не было. На прошлой неделе меня отсылали в главный офис на 3 дня (с целью обучения, чтобы я работала вместо той, которая уходит в декрет) Подскажите, пожалуйста, как мне поступить.

Читать ответы (2)

Ухожу в декрет
Заявление по собственному желанию
Заявление по собственному

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

28.02.2017, 14:02,

г. Москва

Не пишите никакого заявление по собственному желанию если вы его не имеете. Трудовое законодательство предусматривает гарантии и компенсации для высвобождаемых работников по инициативе работодателя. Все основания прописаны в ст. 81 ТК РФ. Для вашего увольнения по инициативе работодателя нет оснований. Виновных действий нет. А Если это сокращение штата или ликвидация филиала, то об этом работника должны предупредить письменно и под роспись не менее чем за два месяца и предоставить ему соответствующие закону гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Временная приостановка работы по вине работодателя сопровождается объявлением простоя по вине работодателя и сохранением двух третей среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ.

Спросить

Юридическая фирма

ЮК "Чернышов и Партнеры" 4.7

28.02.2017, 14:03,

г. Липецк

Заявление по собственному желанию - это ваше право а не обязанность. Не нужно проявлять неразумную инициативу. Если принято решение о смене сотрудников, то вам должны предложить работу в другом месте на аналогичной должности. Ждите письменных указаний от руководства о смене места работы, а после обращайтесь к юристу за консультацией.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель расторг контракт - как поступить в сложившейся ситуации?

Липецк - онлайн услуги юристов