Если я в этом месяце опаздывала на работу минут на 10-20 имеет ли право руководитель сделать мне выговор в личное дело за несоблюдение должностного регламента? Заявление с открытой датой я так понимаю не может заставить писать! Что ответить руководителю? Я только написала пояснительную записку! Но ещё не сдала!
Если я в этом месяце опаздывала на работу минут на 10-20 имеет ли право руководитель сделать мне выговор в личное дело за несоблюдение должностного регламента? Заявление с открытой датой я так понимаю не может заставить писать! Что ответить руководителю? Я только написала пояснительную записку! Но ещё не сдала!
есть три вида наказания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Выговор могут объявить за грубое нарушение или повторное нарушение (например, если уже объявлялось замечание в течение года)
оформляется замечание также приказом.
Для наказания должны быть зафиксированы нарушения (при грубом нарушении создается комиссия и составляется акт).
Далее вам предлагается дать обЪяснения.
Далее издается приказ (или не издается), в котором отражено дисциплинарное нарушение и меры взыскания.
Спросить
Здравствуйте! Выговор сотруднику по ТК РФ можно объявить в следующих случаях:
невыполнение своих функциональных обязанностей либо их некачественное выполнение;
игнорирование требований представителей руководящего состава предприятия (как “головной” системы, так и среднего звена, но находящегося над подразделением, в котором работает провинившийся сотрудник);
нарушение трудового распорядка;
срыв выполнения какого-либо ответственного задания или поручения;
системные опоздания, опоздания без надлежащих разъяснений и видимых объективных причин.
Поэтому если Ваше опоздание носило разовый характер, то выговор не выносится. Если оно является систематическим, тогда да.
Спросить
