Изменение рабочего времени отца без предупреждения - правомерно ли это?

Режим рабочего времени, предусматривающий разделение рабочего дня на части, по сути, и есть особый режим работы, который вводится в определенных случаях: на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда.

Достигнутые работником и работодателем договоренности о разделении рабочего дня на части, о конкретном количестве частей рабочего дня и их продолжительности, времени начала и окончания каждой части, а также продолжительности и времени предоставления перерыва между частями рабочего дня сторонам необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Естественно, рабочее время относится к существенным условиям трудового договора, и об изменениях работника обязаны уведомить об этом за два месяца.

К условиям, отклоняющимся от нормальных, может быть отнесена и работа с разделением рабочего дня на части (например, п. 1.7 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1). Поэтому работникам, рабочий день которых разделен на части, устанавливают доплату компенсационного характера.

Да, об изменении режима труда работодатель обязан уведомить письменно работника не менее чем за два месяца. В случае отказа от работы в новых условиях обязан предлагать другие вакансии. В случае их отсутствия или отказа работника от предложений трудовой договор по истечение срока уведомления расторгается по П.7 Ч.1 Ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.