Могут ли уволить сотрудника по срочному договору в случае выхода основного сотрудника на работу раньше ожидаемого? И является ли данный договор бессрочным в данной ситуации?
Я работаю по срочному договору. (В договоре прописано:
"2.2 настоящий договор заключается на период замещения Ивановой м. В. Отсутствующей по причине на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет.
2.3 начало работы 21 января 2016
2.4 окончание работы 23 октября 2017"
В настоящий момент я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку 11 мес). Основной сотрудник Иванова м.в. 1 декабря 2016 г вышла на работу. Работодатель мне сообщил об этом только сегодня 28 февраля 2017 г.
Могут ли меня уволить в данном случае? Если да то по какой статье.
И может ли этот договор считаться бессрочным? (Сотрудница уже 3 мес отработала., а ведь меня не уведомили) ?
Трудовой договор с Вами должен быть расторгнут 1 декабря 2016 в связи с истечением срока договора. Бессрочным считаться не может.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 433 Поиск Регистрация