В данное время я нахожусь в декретном отпуске, организация где я работала закрывается, какие выплаты мне полагаются?
В данное время я нахожусь в декретном отпуске, организация где я работала закрывается, какие выплаты мне полагаются?
В случае сокращения численности или штата работника, в том числе и в порядке ликвидации организации или структурного подразделения работнику положены выплаты согласно ст.178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Добрый день.
При ликвидации работодателя Вам (если Вы находитесь в официально оформленном отпуске по уходу за ребенком) полагаются выплаты в размере среднемесячного заработка за 6 месяцев.
Таким образом, вычислить сумму которая должна быть вам выплачена достаточно просто, необходимо среднемесячный заработок умножить на 6 и вы получите сумму подлежащую выплате.
Имейте ввиду, что поднимать этот вопрос необходимо уже сейчас, т.к. я уверена в том. что добровольно Вам никто не выплатит данной суммы и появиться необходимость обращения в суд. Иск в суд нужно подать ДО закрытия ИП. Поэтому не тяните.
Спросить
Здравствуйте. ИП увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, ТОЛЬКО если соответствующие гарантии специально предусмотрены ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ с работником. ЧИТАЙТЕ ваш трудовой договор. Обязательства по выплатам работникам, предусмотренные при ликвидации (ст. 178 ТК РФ) , на ИП при прекращении деятельности не распространяются.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Полагается ли мне оплата компенсация за не использованный отпуск, если в данное время я нахожусь в декретном отпуске?
Диана, компенсация выплачивается только при увольнении или если отпуск превышает 28 дней по согласованию с работодателем. Вы можете после выхода из отпуска по уходу за ребенком использовать свой неиспользованный отпуск.
СпроситьРаботала в фмс, сейчас нахожусь в декретном отпуске, организацию ликвидируют, перед декретны не успела сходить в отпуск, положена ли мне выплата за неиспользованный отпуск и материальная помощь при ликвидации?
Нахожусь в отпуске по беременности и родам, который до 7 апреля этого года. Ребенок родился в этом месяце. Вчера мне сообщили, что моя организация, в которой я работала, закрывается 25 числа этого месяца. Как мне быть? У меня остался неотгуленный отпуск, и кто мне будет платить 40 процентов от зарплаты, когда начнется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, где мне его оформлять в таком случае? Что мне ещё положено, какие выплаты при закрытии организации, пока я нахожусь в декретном отпуске?
При закрытии организации вас уволят и должны при увольнении рассчитать компенсацию за отпуск, который вы не отгуляли. Берите все справки с данной организации ндфл, экземпляра три, (на всякий случай) .Справку для расчета больничного 182 Н. Справку о среднем заработке тоже не помешает. Пособия по уходу за ребенком будете оформлять через МФЦ или ФСС, проверьте все записи в трудовой.
СпроситьЯ в декретном отпуске. Организация, где я работала-ликвидирована. Какие мои действия? Заявление ещё ни какое не писала. Какие мне положены выплаты?
При ликвидации положено 2-хмесячное выходное пособие. И за 3-ёй месяц, если в 2-хнедельный срок станете на учёт в службу занятости. Вам ничего писать не надо. Это увольнение по инициативе администрации.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Предприятие на котором я работала признается банкротом. Суд состоится 31 октября 2013 г. Вопрос: какие выплаты мне полагаются?
Все выплаты положенные по закону. Я так понял, что Вас не отправляли в вынужденный отпуск, а свободно вышли в декрет. Деньги, которые работодатель выплачивает Вам, он компенсирует из социальных фондов, так что не обеднеет. Но если они отказывают, то целесообразно будет заявить исковые требования сейчас, до назначения конкурсного управляющего, чтобы ваши требования учитывались при процедуре банкротства и вы были включены в список кредиторов. С уважением, Константин Хунгуреев
СпроситьРаботала по срочному договору. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, до окончания отпуска осталось 7 мес, сейчас увольняют т.к срок договора истек... Хотя я писала заявление на отпуск до 3 х лет! Законно ли это? и какие выплаты полагаются?
Да. Законно .Вас имеют право уволить в связи с окончанием срока трудового договора. При увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьНахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Организация, в которой работаю, закрывается, головной офис (в другом городе) остаётся. На момент закрытия моего филиала моему ребёнку будет год и семь месяцев. Полагаются ли мне какие-то выплаты после сокращения?
Здравствуйте, Марина!
Конечно полагаются.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Моя организации закрывается. На какие выплаты я могу рассчитывать? И как вообще мне поступить в этой ситуации? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте.
Вас сократят, в виду ликвидации организации, с выплатой выходного пособия.
Спросить
При ликвидации организации можете рассчитывать на компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите.
Спросить
