Работаю без отпуска 17 месяцев - требую увольнения без отработки двух недель

Вы не обязаны ничего отрабатывать.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Находится по адресу:

626150, г. Тобольск, мкр. 4-Й, 85 (офис 202)

Связаться с сотрудниками можно по телефонам:

8-3456-25-23-57

Главный инспектор 8-3456-24-91-61

Добрый день!

Полагаю, что Вы не обязаны отрабатывать 2 недели, если Вы предупредили работодателя за 14 дней.

Исходя из ст.80 ТК РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Удачи Вам!

Работодатель не может отказать в отпуске с последующим увольнением только в том случае, если отпуск на эти даты запланирован графиком. В других случаях имеет право отказать. Выплатят компенсацию при увольнении за все неиспользованные отпуска. Вам ничего не остается, как написать заявление об увольнении по собственному желанию с учетом двухнедельного срока предупреждения. Ст. 80 ТК РФ. Не хотите отрабатывать, возьмите больничный.

"нет замены" - не аргумент. Перенесение отпуска, запланированного по графику в связи с производственной необходимостью, в том числе и по причине отсутствия замены, возможно только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ. Вам в свое время нужно было настаивать на предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, если вы не были согласны с отменой.