Вопросы принятия и увольнения сотрудников между филиалами организации - что делать, если сталкиваешься с конфликтом?
3 дня работала в одном филиале, официально не была устроенна. Очень много нужно ходить. Не смогла и ушла. Открылся другой филиал той же организации и я устроилась помощником руководителя. Не желательно было меня принимать, но моя кандидатура больше подходила на эту должность т.к соответствующее образование. Не положено принимать на работу сотрудников ранее работавших в другом офисе. Испытательный срок 3 месяца прошел хорошо. Продолжаю работать. На днях возник конфликт между руководителями этих офисов т.к уволенные сотрудники (за халатное отношение к работе) нашего офиса перешли в другой филиал той же организации. Встал вопрос о том чтоб не принимать этих сотрудников, но руководитель того офиса настаивает на моем увольнение т.к я тоже работала какое то время в их офисе, если ей не разрешат принять тех сотрудников. Руководитель того офиса приходила ко мне предупредила что будет просить моего увольнения. Что я могу сделать в этом случае? Ведь я работаю здесь уже 5-тый месяц. Могут ли уволить меня?
Добрый день!
Полагаю, что нет, поскольку увольнение по причине того, что ранее Вы работали в другом офисе - не предусмотрено.
Такого основания расторжения трудового договора ТК РФ не называет.
Если Вас уволят, то вам следует обращаться с жалобой в прокуратуру (ст.10 ФЗ " О прокуратуре в РФ") и трудовую инспекцию.
Удачи Вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация