Проблема замещения основного работника при уходе в декрет - кто станет новым основным работником?
Работница (основной работник) ушла в декрет. На ее место с другой должности перевели другую работницу через какое то время она тоже ушла в декрет. Взяли меня на место основного работника и в трудовом договоре у меня написано что меня берут до выхода основного работника и я тоже поработав ушла в декрет. Если основной работник уволится кто станет основным работником на этой должности?
Добрый день! Основным работником станет первый замещающий работник, ушедший в декрет до Вас, несмотря на то, что у Вас такая формулировка в ТД, поскольку первый работник пришел раньше Вас.
СпроситьИмела ли право работодатель переводить работника с основной должности на декретную?
Если Вы дали свое согласие, то работодатель ничего не нарушил.
СпроситьАнастасия, нет не имел право. Ведь в таком случае, это было бы ухудшением условий труда, а это недопустимо. В трудовом договоре тогда бы надо было менять фразу, где написан срок: "неопределенный срок" на фразу "до выхода основного сотрудника"
СпроситьИмела ли право работодатель переводить работника с основной должности на декретную?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе

Дополнительных соглашений не заключалось, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Что делать, если работница на декретном месте не была вовремя уволена после выхода основного сотрудника?
Скажите пожалуйста, можно ли уйти в декрет, если работаешь по должности на время декрета основного работника?
Я устроилась на декретное место, у ушла в декрет, потом вернулась
