Эльмира
26.02.2020, 06:52
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Читать ответы (1)
Работник по объективным причинам (проблемы со здоровьем уход за больным родственником-инвалидом 1 группы) не может пройти педагогические курсы повышения квалификации в другом городе. Работодатель обязывает работника найти другие курсы и пройти их за свой счет. Правомерно ли это? Какие меры взыскания может работодатель применить к работнику за отказ от прохождения курсов?
Здравствуйте, Ольга! Из Вашего вопроса следует, что у Вас уважительная причина не ехать на курсы в другой город. И никто Вас обязать в срочном порядке не может. Если работодатель подвергнет Вас взысканию, то обжалуйте это решение в прокуратуру. Удачи Вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
