Дочь родила. Роды сложные, больничный по беременности и родам продлили. Она в больнице. Ребенка отдали. Я, бабушка, написала заявление на работе на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (мы так и планировали, т.к. мое пособие в 4 раза больше дочери получается, а дочь уволится).
Мне отказали, т.к. у дочери не кончился отпуск по беременности и родам. А он продлиться еще 2,5 месяца. Сидеть с ребенком некому-дочь в больнице. Ничем не мотивируют-нельзя и все.
Вопрос: есть ли законные основания (прошу указать закон и статью). Почему бабушке нельзя взять отпуск по уходу за внуком при больничном матери. Это же разные основания.
Мне отказали, т.к. у дочери не кончился отпуск по беременности и родам. А он продлиться еще 2,5 месяца. Сидеть с ребенком некому-дочь в больнице. Ничем не мотивируют-нельзя и все.
-
Пишите и подавайте заявление с регистрацией отметки о принятии. Далее требуйте официального письменного ответа.
Отказ незаконный.
-
Вопрос: есть ли законные основания (прошу указать закон и статью). Почему бабушке нельзя взять отпуск по уходу за внуком при больничном матери. Это же разные основания.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Законодательство - просто не предусматривает возможности получения отпусков на одного ребенка - двумя лицами одновременно. И пока у матери имеется отпуск по беременности и родам - Вам по уходу за этим же ребенком отпуск не могут предоставить.
Спросить
Какой закон это запрещает? Вопрос заключался в этом. Все это я уже слышала от отдела кадров.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с трудовым кодексом отпуск по уходу за ребёнком предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход, но после окончания отпуска по беременности и родам.
Спросить
Какая статья в трудовом кодексе это запрещает? Прошу конкретно указать. Заранее спасибо.
Спросить
Уважаемая Ольга, законодательство не содержит однозначного ответа на Ваш вопрос. Трудовой кодекс прямо не запрещает брать отпуск по уходу за ребёнком другим членом семьи до окончания отпуска по беременности и родам матери. Существует письмо ФСС от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324, в котором указано, что пособие по уходу за ребёнком может быть назначено только после окончания отпуска по беременности и родам. Однако, на мой взгляд, требование о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком лицу, фактически осуществляющему за ним уход, правомерно, так как основания предоставления отпусков (по беременности и родам и по уходу за ребёнком) различны.
Спросить
