Может ли работодатель запретить работнику выходить на работу в его рабочий день при сменном графике и как это может повлиять на заработную плату?
Работаю в сменном графике, работодатель просит не выходить на работу в мой рабочий день, ссылаясь на отсутствие работы в данный период времени, имеет ли он право? Естественно, сокращая кол-во рабочих часов, что в следствие отразится на зар. плате. Заранее спасибо.
Нет, неправ. Работодатель Обязан обьявить простой (временная приостановка работы) по вине работодателя с сохранением 2/3 среднего заработка на этот день. Ст. 157 ТК РФ.
Спросить
Я работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?
Работаю в медицинском учреждении по 12-часосому графику (день 8-20, ночь 20-8, отсыпной, выходной). Персонала для полной укомплектации всех смен не хватает, поэтому руководитель заставляет писать заявление на подработку. Подработку мне собираются ставить по 12 часов в дни отдыха (отсыпной, выходной). Законно ли работать по такому режиму и могут ли меня обязать подрабатывать, обосновывая ситуацию производственной необходимостью.
Работаю по сменному графику 3/3/3, в мои выходные меня просят выйти на работу. Может ли работодатель привлечь меня к работе в мои 3 дня выходных? И как производится оплата?
Здравствуйте. Я работаю по графику 2/2, может ли работодатель заставить меня работать 14 дней без выходных? И если я не выйду, будет ли мне что нибудь?
Заставляют работать без выходных потому что не хватает сотрудников. На каком основание можно отказаться от такого графика. Увольняться не хочу.
Начальник заставляет работать в мои выходные дни, работаю 2 через 2,сменьщица заболела, работаю по 11 часов, что делать?
