Вопросы о трудовых условиях для беременной работницы на должности кассира и возможности легкого труда

1. Могут уволить в день выхода, если у работодателя по вашему заявлению не найдётся другой работы без вредных факторов с целью продлить трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ.

2. Вы должны обратиться в консультацию с тем чтобы вам на основании описания вами ваших условий труда дали медицинское заключение о переводе на другую работу. Этот вопрос регулируется статьей 254 ТК РФ. Если работодатель не сможет предоставить вам другую работу без вредных факторов, то пока он её ищет, обязан освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Ваши условия труда должны соответствовать требованиям, содержащимся в СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), в частности П.4

Установлены ограничения по ходьбе - за смену не более 2-х км, а также требования к рабочему месту. Пунктом 4.2.1. Установлено, что Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

У вас также есть право требовать режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) если ваш функционал это позволяет. Пусть берут напарницу на остальное время. Однако при этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.