Людмила
25.09.2014, 10:05
Обязан ли работодатель предлагать другую работу при изменении условий трудового договора?
Читать ответы (2)
28 декабря 1016 г работодатель уведомил работника об организационных изменениях условий трудового договора. (за 2 месяца) с 01 марта изменения вступают в силу.
25 февраля работник отправил письменный отказ работодателю от продолжения работы в изменившихся условиях (с 01 марта 2017 г)-письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. С 01 марта это письмо находится в почтовом отделении работодателя. Работодатель об этом факте извещён.
Работодатель это письмо получать не собирается. Вместо этого он каждый день составляет акты об отсутствии работника на рабочем месте.
Как в данной ситуации защитить работнику свои права? Спасибо.