Нарушение ТК или неравное отношение к работникам - новый график работы без изменения зарплаты

Добрый день, уважаемая Надежда

Да пускай напишет жалобу в прокуратуру и ГИТС пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

__

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Безусловно - это нарушение трудового законодательства. Обратитесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию.

Конечно нарушение Трудового кодекса РФ. Может написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, + внимательно почитать трудовой договор, касающееся рабочего времени. Но надо понимать, что работодатель потом возможно будет устраивать подлянки - например фиксировать несуществующие опоздания и именно вашему мужу придется доказывать факт отсутствия опозданий.

Нет. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе это не более 8-ми часов в день. Привлечение к Сверхурочной работе или работе в выходные дни часы только с согласия работника и с двойной оплатой. Ст. 99, 113, 152, 153 ТК РФ. Имеет право отказаться от привлечения. Для увольнения должен быть законные основания, прописанные в Ст. 81 ТК РФ. Отказ от привлечения к работе всех нормы не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Работники могут жаловаться с трудовую инспекцию и прокуратуру за принуждение к выполнению такой работы. Принудительный труд запрещен законом (ст. 4 ТК РФ).