Спор о норме рабочих часов в случае выходного дня перед праздником
У работника суммированный учет рабочего времени, 40 часовая рабочая неделя, со скользящими выходными. И к примеру в феврале 2017 года, норма часов 143 (так как 22 ое февраля предпраздничный день). И у вышеуказанного работника выпал выходной день на 22 ое февраля. По логике норма часов у него будет 144, мне объясняют что 143, что нужно другой рабочий день урезать на час, но ничем не аргументируют. Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте, Константин! Продолжительность рабочей недели должна составлять 40 часов, все правильно у Вас. И если у Вас сменный график со скользящими выходными, то рабочий день, выпадающий на выходной день в неделе считается за обычный рабочий день. Что касается 22 февраля - тут так, как я написала, ничего сокращать на 1 час не надо. И еще: при сменном графике работы руководитель МОЖЕТ сделать себе 5-ти дневную "нормальную" рабочую неделю.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация