Проблема с работодателем - увольнение беременной работницы без оформления трудового договора. Как поступить в ситуации без средств к существованию и ребенком на руках?
У меня проблема с работодателем! Работаю на ИП на рынке продавцом сейчас на 6 месяце беременности работодатель решил меня уволить! Работала без трудовой книжки и даже не по трудовому договору! Что мне сейчас делать? И как поступать? Я осталась без средств к существованию у меня 7 летний ребенок на руках!
Екатерина, добрый день! Вам теперь в судебном порядке надо обращаться с заявлением об установлении факта трудовых отношений. С привлечением свидетелей. Трудовые споры рассматриваются быстро. Удачи вам!
СпроситьДобрый день! Обратитесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда. Также подавайте жалобу в прокуратуру, сообщите и в налоговый орган по месту жительства о том, что Ваш работодатель укрывается от налогов, не оформляя Вас официально
Удачи Вам и всего доброго!
СпроситьДобрый день, уважаемая Екатерина
Обратитесь в ГИТ и прокуратуру и подайте в суд
С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.
__
СпроситьДобрый день.
Трудовой договор с работником в письменной форме должен быть оформлен работодателем не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Вам удобнее всего будет обратиться с соответствующей жалобой в прокуратуру. Просто так работника уволить нельзя, тем более беременного.
Спросить