Проблема с работодателем - увольнение беременной работницы без оформления трудового договора. Как поступить в ситуации без средств к существованию и ребенком на руках?

• г. Тюмень

У меня проблема с работодателем! Работаю на ИП на рынке продавцом сейчас на 6 месяце беременности работодатель решил меня уволить! Работала без трудовой книжки и даже не по трудовому договору! Что мне сейчас делать? И как поступать? Я осталась без средств к существованию у меня 7 летний ребенок на руках!

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Екатерина, добрый день! Вам теперь в судебном порядке надо обращаться с заявлением об установлении факта трудовых отношений. С привлечением свидетелей. Трудовые споры рассматриваются быстро. Удачи вам!

Спросить

Добрый день! Обратитесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда. Также подавайте жалобу в прокуратуру, сообщите и в налоговый орган по месту жительства о том, что Ваш работодатель укрывается от налогов, не оформляя Вас официально

Удачи Вам и всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день, уважаемая Екатерина

Обратитесь в ГИТ и прокуратуру и подайте в суд

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

__

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день.

Трудовой договор с работником в письменной форме должен быть оформлен работодателем не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вам удобнее всего будет обратиться с соответствующей жалобой в прокуратуру. Просто так работника уволить нельзя, тем более беременного.

Спросить

Тюмень - онлайн услуги юристов