Может ли учитель во время весенних каникул взять отгулы за ранее отработанные выходные дни (возил детей на соревнование)
Может ли учитель во время весенних каникул взять отгулы за ранее отработанные выходные дни (возил детей на соревнование)
Да, конечно. Учитель в каникулярное время может брать отгулы, дни за счёт отпуска, дни без содержания. По согласованию с руководителем образовательного учреждения.
Спросить
Работодатель сократил учителю отпуск, но и не дает выходные дни в счет отпуска на время весенних каникул. На мое письменное заявление о предоставлении выходных дней разрешил взять дни без сохранения зарплаты. Прав ли работодатель.
Добрый день. Давайте начнем с того, что он не обязан Вам предоставлять отпуск или выходные в счет отпуска, как Вы их называете, по Вашему желанию. Отпуска предоставляются по Графику (ст. 123 ТК РФ). После осознания данной истины все станет ясно.
Спросить
Уважаемая Марина работодатель не имеет право сокращать произвольно ваш отпуск который установлен трудовым договором и графиком отпусков, график отпусков согласно трудовому кодексу ст. 123 обязателен как для работника только для работодателя.
Можете обратиться в жалобой трудовую инспекцию а также в департамент образования удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте. Поскольку закон не устанавливает срок, когда можно брать отгул, то вы сами должны обговорить эти нюансы о периоде предоставления с работодателем.
СпроситьНаписала заявление на отгулы к отпуску за отработанные ранее выходные и праздничные дни с детьми (как классный руководитель) и организацию и проведение городской предметной олимпиады как учитель-предметник. Директор школы пояснила, что заместитель директора школы имеет право только на 3 отгула за ненормированный рабочий день. Выходит, что рядовой учитель имеет право брать за вышеперечисленное отгулы, а заместитель нет? ПОЧЕМУ? Я же выполняю обязанности и зама, и кл.руководителя, и учителя!
За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска для них устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
За работу же в выходные и нерабочие праздничные дни положена оплата не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ограничений по количеству дополнительных дней отдыха нет. Сколько отработал выходных - столько отгулял.
СпроситьМожет ли директор школы отправить детей на соревнования во время летних каникул без согласия их родителей и возложить ответственность за сохранность их жизни и здоровья во время соревнований на учителя физкультуры?
За ранее отработанное время в течение 2011 г. добился предоставления отгулов в количестве 27 дней. Предоставляют дополнительные дни присоединив к отпуску, и отгулы выпадают на законные выходные, новогодние каникулы. Я не вижу смысла в таких отгулах, график работы 5 дневка, 40 часовая неделя, кадры посчитали 10 выходных в мои законные отгулы, сомневаюсь в их правоте? Как оспорить данное решение?
Если все действительно обстоит так, как Вы описали, то действия кадровика незаконны.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Как видите, конкретно про отгулы кодекс не говорит, но это аналогия закона. За ранее отработанное время работнику предоставляется другой день отдыха.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Всего доброго.
СпроситьМолодая мама работающая в режиме неполной рабочей недели (4 часа в день) ,берет отгулы на два дня за ранее отработанные дни по 8 часов. Как считать? Один отгул за 8 часов на два дня или два отгула по 8 часов.
Как должны оплачивать сверхурочное время работы и если это время переводить в отгулы, то должны ли оплачиваться отработанные сверхурочно часы? И если, работая сверхурочно и в выходные дни, работодатель не спрашивал как я хочу использовать это время (пустить в отгулы или получить оплату в двойном размере) и заставлял писать заявления на отгулы, то имею ли я право оспорить это потребовать оплатить все ранее отработанное сверхурочное время? Спасибо!
По данной статье.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
За сверхурочную работу или работу в выходные полагается либо повышенная оплата, либо оплата в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха (отгулов), которое оплате не подлежит. Ст. 152, 153 ТК РФ. За сверхурочную работу при выборе одинарной оплаты отгул (Дополнительный выходной) формируется из количества часов равных ежедневной продолжительности рабочего времени. Если работник не указывает никаких пожеланий в своём заявлении о согласии на сверхурочную работв или работу в выходные дни, то по умолчанию такие часы оплачиваются в повышенном размере (для сверхурочной - за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные - не менее чем в двойном; для выходных и нерабочих праздничных - не менее чем в двойном).
Заставлять вас писать заявление на отгулы работодатель невправе. Должно быть добровольное волеизъявление (желание). Оспорить принуждение вам вряд ли удастся если вы собственноручно писали эти заявления. В следующие раз просто не выражаете такого пожелания ни устно, ни тем более письменно. И у работодателя не будет оснований оплачивать такие часы в одинарном размере. Обязан будет оплатить в повышенном.
СпроситьКак быть. По решению суда о порядке общения с детьми бывший муж может встречаться с детьми 1 и 3 неделя месяца, осенние и весенние каникулы по три дня. получается прошлые выходные были его + 3 дня будние дни, эти выходные с детьми провожу я, бывший супруг звонит и грозит завтра вызвать полицию, так как считает что выходных нет, это в счет каникул. Всю неделю детей не брал. Прав ли он?
Вам необходимо обратится к судье вынесшему решение с заявлением о разъяснении. Согласно Статья 202. ГПК РФ
Разъяснение решения суда
1. В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.
2. Вопрос о разъяснении решения суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда.
3. На определение суда о разъяснении решения суда может быть подана частная жалоба.
СпроситьИмеет ли право администрация образовательного учреждения отказать учителю в отгулах за ранее отработанное время в дни школьных каникул?
, если в приказе не указывается дата предоставления дня отдыха? По итогам календарного года работники не использовали дни отдыха за ранее отработанное время в выходные или праздничные дни, должны ли они по истечение года быть оплачены в двойном размере или работник может их использовать в следующем году?
Спасибо.
Отгулы копятся и могут быть использованы в ЛЮБОЕ время. Если они не были использованы, то при увольнении выплачивается денежная компенсация. Двойная компенсация не предусмотрена.
Спросить
