Бесправие и угрозы - История о незаконных действиях работодателя после выхода из декретного отпуска

Имеет ли право начальник уволить одинокую маму (прочерк в отцовстве) за несоответствие занимаемой должности? Такие выводы начальник сделал после зачета. Я работу свою выполняю без нареканий, не опаздываю, не прогуливаю, не конфликтна, вредных привычек нет.

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1,5 года). Моя должность занята другим человеком. По документам моя должность свободна, но все мои обязанности выполняет другой человек. Мне предложили попробовать себя на другой позиции, пока без смены должности. Проработав месяц, я подошла к руководителю и сказала, что в новая должность мне не подходит. Старую он возвращить мне не намерен (имею в виду мои старые обязанности), ссылается на то, что эти обязанности отлично исполняет другой человек. Грозит изменить должностную инструкцию и повесить на меня другие обязанности.

Мои вопросы таковы: имеют ли право изменять должностную инструкцию? Что будет, если я ее не подпишу? Что если обязанности в ДИ не соответствуют моей квалификации? Могут ли вообще сократить мою должность?

Заранее благодарна.

Я не хочу уходить с должности которую недавно получил, но мой непосредственный начальник говорит, что тебе лучше написать заявления о переводе на должность ниже. Меня интересуют такой вопрос. По каким статьям они меня могут уволить? Как грамотней поступить в такой ситуации, и остаться при своей должности?

Я являюсь одинокой матерью (ребенку 8 лет). Сейчас, у руководства возник вопрос о моем увольнении, прогулов у меня не было, больничные брала два раза. Уволить хотят, за несоответствие занимаемой должности, хотя работаю в этой должности второй год. Дисциплинарных взысканий, также, не было. В случае увольнения, какие выплаты, со стороны работадателя, мне полагаются?

Законно ли увольнение? Меня хотят без причины уволить с работы. Уже предложили написать заявление по собственному желанию или перейти на другую должность ниже моей и с низкой зарплатой. Имеют ли право по закону мне предлагать должность ниже без причин (за все время ни одного выговора и нареканий не было)?

Прошу проконсультировать по следующей ситуации. На работе коллега ушла на больничный. Когда она вышла с бюллетеня, я написала заявление на оплату совмещения, однако она, введя в заблуждение начальника отдела, попросила написать другого коллегу (который имеет такую же должность, но выполняет совсем другую работу, даже должностные обязанности другие) такое же заявление, в результате чего нам заплатили по 50%. Эти деньги она забрала у него в свой карман. Какие правовые меры можно применить к ней, подскажите, пожалуйста. Заранее благодарна!

Начальник отдела кадров предложила мне искать новое место работы, т.к. я не нравлюсь новой начальнице, она не даст мне работать.

Я сказала что писать заявление по собственному желанию не буду. Уйду если найду достойную работу. У меня ипотечный кредит, я не могу терять работу. Сокращайте мою должность официально. Сокращать по закону они не хотят. У меня забрали весь объем работы. Взяли человека, который будет делать часть моей работы, но на другую должность.

Как поступать мне в данной ситуации?

Есть такой вариант, что мне предложат ниже должность с сильным понижением зарплаты.

Мне нужно соглашаться? Какое нужно требовать обоснование?

Я тогда выигрываю 2 месяца в своей старой должности и старой заработной платой?

Спасибо.

Я работаю в полиции на гражданской должности, меня хотят перевести на другую равнозначную должность, я не хочу, т.к данная работа меня не устраивает. С 01.01.2013 года нас всех вывели за штат, но 01.03.2013 нас должны обратно ввести в штат, я подписала Уведомление об увольнении, но внизу было написаноВ соответствии с частью 3 ст. 81 ТК РФ Вам предлагается перевестись на должность такая же как и была, т.е моя с должностным окладом таким же. как и былЯ написала что согласна с предлагаемой должностью. Что мне теперь делать. Имеют ли право меня перевести на другую должность или ещё хуже уволить? За ранее спасибо.

Я был на больничном выйдя с больничного меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Усли не напишу меня уволят по несоответствию занимаемой должности. Имеют ли право меня уволить по не соответствию занимаемой должности? Если у меня небыло правонарушений, взысканий и т.д.?

В связи с сокращением моей должности директор предложил мне перевестись на должность ниже с сохранением оклада. Меня это не устраивает. Я отказался и попросил сократить мою должность вместе со мной на что мне начали угрожать, что если я не соглашусь то найдут как уволить по статье. Подскажите как мне быть?